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自考警察组织行为学试题含答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.警察组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体行为

B.群体行为

C.领导行为

D.组织行为

答案：A

解析：个体是组织的基本构成单位，对个体行为的研究是警察组织行为学研究的基础和出发点。只有先了解个体的心理和行为特点，才能进一步研究群体、领导和组织层面的行为。

2.人的行为的基本特征不包括（）

A.自发性

B.可变性

C.持久性

D.不可控性

答案：D

解析：人的行为具有自发性、可变性、持久性等特征。自发性指行为是自动自发的，而非被动的；可变性是说行为会随环境等因素变化；持久性表示行为会持续一段时间。而人的行为是可以通过各种方式进行控制和引导的，并非不可控，所以选D。

3.以下哪种理论属于内容型激励理论（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：C

解析：内容型激励理论主要研究激励的原因和起激励作用的因素的具体内容。双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素，属于内容型激励理论。期望理论和公平理论属于过程型激励理论，强化理论属于行为改造型激励理论。

4.群体规范的基本作用不包括（）

A.维系群体的作用

B.认知标准化的作用

C.行为导向的作用

D.阻碍群体发展的作用

答案：D

解析：群体规范具有维系群体、认知标准化、行为导向等作用。它能使群体成员的行为保持一致，增强群体的凝聚力，为成员提供行为准则和方向。虽然在某些特殊情况下，群体规范可能会限制创新，但总体来说它对群体发展是有积极作用的，而不是阻碍作用，所以选D。

5.领导行为理论主要研究（）

A.领导者的个性特质

B.领导者的行为方式和风格

C.领导的环境因素

D.领导的权力来源

答案：B

解析：领导行为理论重点关注领导者的行为方式和风格，如专制型、民主型、放任型领导风格等，研究不同的行为方式对领导效果的影响。领导者的个性特质是特质理论研究的内容；领导的环境因素是权变理论考虑的方面；领导的权力来源有多种，但这不是领导行为理论的主要研究内容。

6.组织变革的阻力不包括（）

A.个体阻力

B.经济阻力

C.群体阻力

D.组织阻力

答案：B

解析：组织变革的阻力主要来自个体、群体和组织三个方面。个体可能因为习惯、安全感等原因抵制变革；群体可能担心变革影响群体的利益和稳定；组织层面可能存在结构、制度等方面的障碍。经济阻力并不是组织变革阻力的常见分类，所以选B。

7.警察组织文化的核心是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

答案：C

解析：警察组织文化包括物质文化、制度文化、精神文化和行为文化。其中精神文化是核心，它包含警察的价值观、信念、职业道德等，决定了警察组织的发展方向和行为准则，对其他层面的文化起着统领和指导作用。

8.以下不属于警察个体能力差异表现的是（）

A.能力水平差异

B.能力类型差异

C.能力发展早晚差异

D.能力性别差异

答案：D

解析：警察个体能力差异主要表现在能力水平差异（如能力高低不同）、能力类型差异（如有人擅长逻辑思维，有人擅长形象思维）、能力发展早晚差异（有的人早年能力突出，有的人后期能力才展现出来）。能力性别差异并不是个体能力差异的典型表现分类，所以选D。

9.当一个人在群体中与多数人的意见不一致时，会感受到（）

A.群体压力

B.群体动力

C.群体凝聚力

D.群体规范

答案：A

解析：群体压力是指当个体的意见与群体多数成员的意见不一致时，个体所感受到的一种心理上的压力，促使其改变自己的态度或行为以符合群体的要求。群体动力是指群体中各种因素相互作用产生的推动群体发展的力量；群体凝聚力是群体成员之间相互吸引、团结一致的程度；群体规范是群体成员共同遵守的行为准则。

10.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）

A.小道消息

B.私下交流

C.会议沟通

D.朋友聚会交流

答案：C

解析：正式沟通是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，如会议、报告、文件等。小道消息、私下交流和朋友聚会交流都属于非正式沟通，是在正式组织之外进行的信息传播。

11.马斯洛的需要层次理论中，处于最高层次的需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

答案：C

解析：马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。自我实现需要是最高层次的需要，是指个体追求实现自己的潜能、发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需要。

12.群体决策的优点不包括（）

A.决策质量高

B.决策速度快

C.增