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人员合作协议详细协议书

第一章协议概述

第一条协议目的

1.1甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，达成本人员合作协议，旨在明确双方在人员合作中的权利、义务及责任，保证合作顺利进行。

第二条协议主体

2.1本协议由甲方（以下简称为“甲方”）与乙方（以下简称为“乙方”）共同签订，甲方为人员需求方，乙方为人员提供方。

第三条合作期限

3.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条合作范围

4.1甲方需乙方提供以下范围内的服务：

（1）乙方根据甲方要求，向甲方推荐符合条件的人员；

（2）乙方负责人员的招聘、选拔、培训及后续管理；

（3）乙方协助甲方进行人员的考核与评估。

第五条人员资格

5.1乙方推荐的人员应具备以下基本条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和职业资格；

（2）良好的职业道德和职业素养；

（3）具备较强的团队合作精神和沟通能力。

第二章人员招聘

第六条招聘流程

6.1甲方提出招聘需求，包括岗位名称、职责、任职要求等；

6.2乙方根据甲方需求进行人员选拔，筛选出符合条件的人员；

6.3乙方将筛选结果报送给甲方，甲方进行最终决定；

6.4乙方协助甲方与筛选出的候选人进行面试；

6.5甲方与候选人达成一致后，乙方协助完成人员的入职手续。

第七条人员选拔标准

7.1乙方应严格按照甲方提供的招聘需求，制定选拔标准；

7.2乙方在选拔过程中应保证公平、公正、公开，不得有歧视行为。

第八条考核与评估

8.1乙方应协助甲方对入职人员进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）专业知识与技能；

（2）工作态度与团队合作精神；

（3）职业道德与职业素养；

8.2甲方应根据乙方提供的考核结果，对人员作出评估。

第三章人员培训与培养

第九条培训计划

9.1乙方应根据甲方需求和人员实际情况，制定培训计划；

9.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等；

9.3乙方应保证培训计划的有效实施。

第十条培养机制

10.1乙方应建立完善的人员培养机制，为甲方人员提供职业发展规划；

10.2乙方应定期对甲方人员进行职业培训和发展指导。

第四章人员管理与服务

第十一条管理职责

11.1乙方负责甲方人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、薪酬福利等；

11.2乙方应保证甲方人员的合法权益，维护甲方形象。

第十二条服务承诺

12.1乙方承诺提供高质量的人员服务，保证甲方满意度；

12.2乙方应积极配合甲方工作，及时解决人员问题。

第五章费用与支付

第十三条费用标准

13.1本协议中涉及的各项费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等，具体金额由双方另行协商确定；

13.2乙方应在提供服务的每个阶段，向甲方提交费用清单。

第十四条支付方式

14.1甲方应在每个费用清单确认无误后，按照约定的时间和方式向乙方支付费用；

14.2支付方式包括但不限于银行转账、支票等。

第十五条费用争议

15.1若双方对费用产生争议，应友好协商解决；

15.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章薪酬福利

第十六条薪酬结构

16.1乙方推荐的员工薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金和福利补贴等；

16.2基本工资根据员工岗位、经验和能力确定，并按照国家及地方的最低工资标准进行调整；

16.3绩效工资根据员工的工作表现和公司业绩进行评估和发放；

16.4奖金包括年终奖、项目奖金等，具体发放标准和条件由双方另行约定；

16.5福利补贴包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、带薪年假等。

第十七条薪酬调整

17.1甲方应在每年的第一季度内对员工薪酬进行年度调整，调整幅度根据公司经营状况和行业水平确定；

17.2乙方应定期评估员工的工作表现和公司业绩，对表现优秀的员工进行薪酬晋升或奖金激励。

第十八条福利待遇

18.1甲方应按照国家规定为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金；

18.2甲方应提供带薪年假、病假、产假等福利待遇；

18.3甲方应提供员工体检、节日福利等福利项目。

第七章工作时间与休息

第十九条工作时间

19.1乙方员工的正常工作时间应遵守国家规定的标准工作时间；

19.2甲方根据工作需要，可以与乙方员工协商确定弹性工作时间或综合计算工时制；

19.3甲方不得安排乙方员工加班，确需加班的，应与乙方员工协商，并支付加班费。

第二十条休息与休假

20.1乙方员工享有国家法定的休息日和节假日；

20.2甲方应保障乙方员工依法享有的年休假、病假、事假等休假权利；

20.3甲方应制定合理的休假计划，保证员工休息与工作的平衡。

第八章员工晋升与职业