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薪酬福利管理服务支撑协议

甲方（委托方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：________________________

联系电话：________________________

乙方（服务方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：________________________

联系电话：________________________

第一条协议目的与依据

为规范甲方薪酬福利管理工作，提升管理效率，甲方委托乙方提供薪酬福利管理服务支撑，乙方同意接受委托。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第二条服务范围与内容

2.1薪酬核算服务

2.1.1乙方根据甲方提供的员工考勤数据、绩效数据、奖惩记录、岗位变动等信息，按照甲方薪酬制度及国家相关规定，每月____日前完成甲方员工上月薪酬核算，生成薪酬核算表（含应发工资、各项扣款、实发工资等明细）。

2.1.2乙方对薪酬核算数据的准确性进行初步校验，包括但不限于数据逻辑核对、计算公式复核、与历史数据比对等，确保核算结果符合甲方制度及法律规定。

2.1.3乙方协助甲方处理薪酬核算过程中出现的异常问题，提供专业咨询建议，并根据甲方确认的解决方案调整核算结果。

2.2薪酬发放支持服务

2.2.1乙方根据甲方确认的薪酬核算表，按照甲方指定格式生成工资发放数据（含银行代发文件），于每月____日前提交甲方审核。

2.2.2协助甲方与银行对接薪酬发放事宜，提供必要的技术支持和数据说明，确保薪酬按时足额发放。

2.2.3薪酬发放完成后，乙方协助甲方收集发放凭证（如银行回单等），并整理归档。

2.3个人所得税处理服务

2.3.1乙方根据国家个人所得税法律法规及甲方员工薪酬数据，每月____日前完成员工个人所得税的计算、申报数据整理工作，生成个人所得税申报表及明细。

2.3.2协助甲方进行个人所得税明细申报，包括但不限于数据上传、申报状态跟踪等。

2.3.3为甲方员工提供个人所得税咨询服务，解答专项附加扣除、汇算清缴等相关问题。

2.4社会保险与住房公积金管理服务

2.4.1乙方根据甲方提供的员工增减员信息、工资数据等，每月____日前完成社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的缴费基数核算、汇缴金额计算。

2.4.2协助甲方办理社会保险及住房公积金的增减员手续、缴费申报、待遇申领等事宜，提供所需的表单填写、数据提交等支持。

2.4.3跟踪社会保险及住房公积金政策变动，及时向甲方提供政策解读及应对建议，确保甲方缴费合规。

2.5福利管理服务

2.5.1协助甲方管理员工福利项目，包括但不限于节日福利、体检福利、团建福利等，提供福利方案设计咨询、供应商筛选建议（如需）。

2.5.2根据甲方福利政策，核算福利发放金额、统计发放名单，协助办理福利发放手续。

2.5.3整理福利发放记录，形成福利台账，定期提交甲方审核。

2.6数据管理与报表服务

2.6.1乙方负责薪酬福利相关数据的录入、存储、更新，建立健全数据管理台账，确保数据的完整性、准确性和安全性。

2.6.2按照甲方要求，定期（每月____日前、每季度____日前、每年____日前）生成薪酬福利管理报表，包括但不限于薪酬总额分析表、部门薪酬对比表、社保公积金缴费汇总表、福利支出明细表等。

2.6.3根据甲方临时需求，提供专项数据统计及分析报告，为甲方薪酬福利决策提供支持。

2.7政策咨询与培训服务

2.7.1乙方及时向甲方传递国家及地方有关薪酬、福利、社会保险、住房公积金、个人所得税等方面的政策法规变动信息，并提供专业解读。

2.7.2每年为甲方提供不少于____次的薪酬福利管理培训，内容包括政策解读、操作实务、风险防范等，培训形式可采用线上或线下方式。

第三条服务期限

3.1本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2协议期满前____日内，如双方均无书面提出终止协议的意向，本协议自动续展____年，续展次数不超过____次。如需变更服务期限或内容，双方应另行签订补充协议。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

本协议服务费用采用固定费