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现代职场求职礼仪标准体系构建与实践研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1时代发展对求职礼仪的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2符合资质文化对个人职业发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2国内相关领域研究进展与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1采取的主要研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2研究的技术路线与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.5研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.5.1研究的主要创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.5.2预期的理论及实践贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
二、现代职场求职礼仪理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1求职礼仪的概念与内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1求职礼仪的定义与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.2求职礼仪的核心要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.1社会学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2职业心理学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.3行为规范相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
三、现代职场求职礼仪标准体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1现代职场求职礼仪标准体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.3实用性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.4时效性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2现代职场求职礼仪标准体系总体框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2.1设计思路与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.2体系结构层次划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3现代职场求职礼仪具体标准内容设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3.1简历与求职信撰写规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3.2面试礼仪规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.3.3网络求职礼仪规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.3.4就业协议与报到礼仪规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
四、现代职场求职礼仪标准体系应用实践．．．．．．．．．
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