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第４５卷第１１期山西建筑Ｖｏｌ.４５Ｎｏ.１１

１５２２０１９年６月ＳＨＡＮＸＩＡＲＣＨＩＴＥＣＴＵＲＥＪｕｎ.２０１９

建筑业管理与政策研究

文章编号:１００９￣６８２５(２０１９)１１￣０１５２￣０２

新型城镇化背景下的上海高职市政工程人才需求分析★

杨瑞华顾仁正

(上海城建职业学院土木与交通工程学院ꎬ上海２０１９９９)

摘要:在新型城镇化进程中上海城市市政设施建设、管理需求发生了变化ꎬ卓越全球城市的战略目标为上海未来城市建设管理

指明了方向ꎬ上海高职市政类人才培养要以前瞻性思维面向未来ꎮ分析了上海市政企业人才现状ꎬ发现市政人才的缺口较大ꎮ针

对上海市政行业、企业人才需求进行调研分析ꎬ掌握了高职市政人才的薪酬水平、入职岗位、人才质量需求、专业能力需求的基本

情况ꎮ面向未来ꎬ提出了新型城镇化背景下市政专业人才应具备的能力ꎮ

关键词:上海ꎬ市政工程ꎬ人才需求

中图分类号:Ｃ９６２文献标识码:Ａ

１概述技术型人才向外地流出的现象ꎮ

新型城镇化是“新四化”中的重要组成部分ꎬ在新型城镇化进３市政企业人才需求情况调研

程中ꎬ将带来道路、桥梁、水电气的官网、城市污水处理、城市公共为全面客观的了解上海市政行业、企业对高职市政工程技术

交通、城镇间的交通、城市绿化等建设需求ꎬ上海的城市空间结专业人才的需求ꎬ采用了发放书面调查问卷和座谈会调查的两种

构、城市基础设施和城市产业也发生了变化ꎮ«上海市城市总体形式ꎬ分别到本市２７家市政企业进行调研ꎮ向调研企业的人事

规划(２０１７—２０３５年)»提出ꎬ２０２０年上海建成具有全球影响力的部门和业务部门发放了６０份调查问卷ꎬ收回有效调查问卷６０份ꎬ

科技创新中心基本框架ꎬ基本建成国际经济、金融、贸易、航运中回收率为１００％ꎮ

心和社会主义现代化国际大都市ꎻ２０３５年基本建成卓越的全球城３.１市政企业职工薪酬调研分析

市ꎬ令人向往的创新之城、人文之城、生态之城ꎬ具有世界影响力针对刚从事市政工程技术的职工薪酬标准进行调研ꎬ学历、工

的社会主义现代化国际大都市ꎬ２０５０年则全面建成ꎮ作年限、职位、企业性质和业务领域是决定薪酬水平的主要因素ꎮ

高等职业院校承担着为社会培养高素质技能人才的重任ꎬ而５５％的受访市政企业针对高职毕业生的薪酬标准为３０００元~

高职院校的市政工程类人才服务于城市建设管理的多个领域ꎮ４０００元ꎬ４１％的受访企业的薪酬标准为４０００以上ꎬ４％的受访企

上海高职市政类人才培养要考虑上海的中长期发展趋势ꎬ以前瞻业的薪酬标准为２０００元~３０００元ꎬ２０００元以下薪酬的企业没

性的思维面向未来ꎮ针对上海城市管理人才队伍建设的需要ꎬ坚有ꎮ可以看出对于刚毕业的高职学生来说ꎬ市政工程技术专业的

持需求导向ꎬ努力满足上海城市发展对市政行业高素质技能型人入职初期的薪酬水平与其他专业相比算较高的ꎮ

才日益增长的需要ꎬ提升高职市政人才培养质量ꎬ对上海市政工３.２市政企业紧缺岗位调研分析

程人才需求趋势进行分析具有重要意义ꎮ针对市政企业的紧缺岗位进行调研ꎬ紧缺程度排名第一的是

２上海市政行业从业人员现状施工管理岗位ꎬ排名第二的是工程造价岗位ꎬ排名第三的是安全

上海市政行业正在由劳动密集型向技术密集型转变ꎬ粗放型管理岗位ꎬ排名第四的是检测岗位和养护管理岗位ꎬ排名第五的

管理向精细化管理转变ꎮ从调研的２５家市政类单位统计的资料是资料管理岗位和工程监理岗位ꎬ排名第六的是测量岗位ꎮ可以

表明ꎬ从业人员的学历分布情况如下:本科以上的比例占到４６％ꎬ看出市政企业的工作特点ꎬ决定了高职的紧缺岗位主要集中在项

高职、大专比例占为２５％ꎬ高中、中专的比例占为１８％ꎬ初中及以目现场一线ꎮ

下的比例占到１１％ꎮ统计数据表明ꎬ２０１６年本市从事