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2025年下半年意识形态工作自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

为确保意识形态工作落到实处，我单位高度重视，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，研究分析意识形态领域情况，制定工作计划和措施。主要领导切实履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。各分管领导按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

同时，将意识形态工作纳入年度工作要点，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了意识形态工作责任清单，明确了各部门和个人的工作职责，确保意识形态工作责任落实到人。

（二）加强理论学习，筑牢思想根基

1.制定学习计划：结合单位实际，制定了详细的理论学习计划，明确了学习内容、学习时间、学习方式等。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等作为重点学习内容，确保学习的针对性和实效性。

2.丰富学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等多种形式，组织干部职工深入学习党的理论和路线方针政策。2025年下半年，共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]场，交流研讨[X]次。同时，充分利用学习强国、干部网络学院等平台，引导干部职工开展线上学习，拓宽学习渠道。

3.注重学习效果：建立了学习考勤制度、学习笔记制度和学习考核制度，加强对学习情况的监督检查。要求干部职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，确保学习入脑入心。通过学习，干部职工的政治理论水平和思想认识得到了明显提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

（三）加强阵地建设，传播正能量

1.加强宣传阵地管理：对单位的网站、微信公众号、微博等宣传阵地进行了全面清理和规范，明确了信息发布审核流程，建立了信息发布审核台账。加强对信息内容的审核把关，确保发布的信息符合党的路线方针政策，符合社会主义核心价值观。2025年下半年，共发布信息[X]条，均经过严格审核，未出现任何违法违规信息。

2.开展主题宣传活动：围绕庆祝新中国成立[X]周年、全面建设社会主义现代化国家等主题，开展了一系列主题宣传活动。通过制作宣传展板、发放宣传资料、举办主题演讲比赛等形式，广泛宣传党的光辉历史、伟大成就和优良传统，激发干部职工的爱国热情和工作积极性。同时，积极传播正能量，弘扬主旋律，营造了良好的舆论氛围。

3.加强文化阵地建设：加大对文化设施的投入，建设了职工书屋、文化活动室等文化阵地，为干部职工提供了良好的学习和娱乐场所。组织开展了丰富多彩的文化活动，如读书分享会、文艺晚会、体育比赛等，丰富了干部职工的精神文化生活。通过文化活动的开展，增强了干部职工的凝聚力和向心力。

（四）加强舆情监测，及时应对处置

1.建立舆情监测机制：安排专人负责舆情监测工作，每天对网络舆情进行实时监测，及时掌握社会舆论动态。建立了舆情监测台账，对监测到的舆情信息进行分类整理和分析，为舆情应对处置提供依据。

2.及时应对处置舆情：制定了舆情应急预案，明确了舆情应对处置的流程和责任。一旦发现舆情信息，立即启动应急预案，及时组织相关人员进行调查核实，采取有效措施进行应对处置。对一般性舆情，及时进行回应和解释，消除公众疑虑；对重大舆情，及时向上级主管部门报告，并配合有关部门做好调查处理工作。2025年下半年，共监测到舆情信息[X]条，均得到了及时有效的应对处置，未出现舆情事件升级恶化的情况。

3.加强与媒体的沟通合作：积极与主流媒体建立良好的沟通合作关系，及时向媒体提供新闻线索和采访素材。通过媒体宣传，展示单位的工作成果和良好形象，提高单位的知名度和美誉度。同时，加强对媒体报道的跟踪分析，及时了解社会各界对单位工作的评价和建议，为改进工作提供参考。

二、存在的问题

（一）意识形态工作认识有待提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，不如业务工作实在，对意识形态工作缺乏积极性和主动性。

（二）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的专业素质和业务能力有待提高，缺乏系统的培训和学习。部分工作人员对新媒体的运用不够熟练，在舆情应对处置方面经验不足，难以适应新形势下意识形态工作的需要。

（三）意识形态工作创新不足

意识形态工作的方式方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力。在宣传教育方面，形式单一，内容枯燥，吸引力和感染力不强。在阵地建设方面，缺乏特色和亮点，不能满