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审理劳动争议案件适用法律问题
《
的解释二解读
（）》
汇振人：XXX
新规背景与施行时间〕
新规亮点内容)
第—部分
背景与施行时间
lir
JU
2025年8月1日最高法院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
，《
自年9月1取得共识的结
(二）》，2025曰起施行。本次新规向多方征求意见、
果，对于指导劳动法领域的争议解决具有重要意义。
新规背景
■本次新规针対未玎立书面劳动合同二倍
工资、竞业限制约定效力、无法继续履
行劳动合同備形认定等实践中的常见争
议性问11和頻发现象提供了有力的、
，
is一的裁判标准对于未来较长时向内
，
的劳动争议65决具有关键意义，
第二部分
新规亮点内容
亮点内容
(—)对未i丁立书面劳动合同二倍工资M规则进行了细化
_
对于非因用人单位原因导致未订立书面劳动合同的盾形如不可抗力劳动者自身原因或者法律行政法规规圭的其他情形等
1.
、，、
不支持未tr立电面劳动合同的第二倍工资
^
*
在法定延长劳动合期限的痏形下不支持未i丁立书面劳动合同的第二倍工资在劳动合同期满但因法定情形如工伤服努期
2.，。f、、
工会任职等原因导致合同续延的情形下未另行续丁书面劳动合同也无需支付第二倍工资
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3.劳动者有权依据劳动合同法第十四条第三款规定请求与用人单位订立书面劳动合同但不得据此痛求用人单位支付视为已订立
《》，
无固定期限劳动合同期间的二倍工资.
：
注怠明确在判定用人单位是否需支付第二倍工资时,需要综合考察主客观因表,避免一刀切的处理方式.
亮点内容
_
■(二）明确了竞业限制条款的效力及劳动者违反竞业限制约定的责任
1加强竞业限制义务主体限制促使竞业限制回归呆护简业秘的初衷
，1
_2.明确了应合理约定竞业限制范围地域期限超出合理比例部分劳动者有权确认无效
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