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劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动年龄为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.8C.10D.15

4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内

C.严重违反用人单位规章制度D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

6.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。

A.月最低工资标准B.季最低工资标准

C.半年最低工资标准D.年最低工资标准

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

8.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44

9.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A.当地最低工资B.企业平均工资

C.劳动合同规定D.本人日工资

10.未成年工是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁

C.年满15周岁未满17周岁D.年满17周岁未满19周岁

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则

C.保护劳动者合法权益原则D.劳动力资源合理配置原则

2.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.工作地点

C.劳动报酬D.试用期

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）

A.安排工作岗位之前B.工作满一年

C.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年

D.工作满半年

8.下列属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训经费B.劳动保护用品费用

C.防暑降温费D.工伤保险费

9.集体合同与劳动合同的区别体现在（）

A.主体不同B.内容不同

C.效力不同D.签订程序不同

10.劳动监督检查的方式有（）

A.经常性监督检查B.定期监督检查

C.专项监督检查D.群众监督

判断题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（）

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

4.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁委员