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劳动经济学考试题库及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动经济学研究的核心问题是（）

A.劳动力市场现象B.劳动力资源的稀缺性C.效用最大化D.资源利用方式

答案：A

2.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量B.劳动力需求量C.劳动力供给增加量D.劳动力需求增加量

答案：A

3.下列哪种劳动力市场歧视类型属于统计性歧视（）

A.雇主认为女性不如男性能干B.雇主根据种族判断工人的生产能力C.雇主根据学校的平均成绩判断求职者的能力D.雇主对不同宗教信仰者区别对待

答案：C

4.劳动的边际产品价值用公式表示为（）

A.VMP=MPPB.VMP=MP/PC.VMP=MPLPLD.VMP=MPKPK

答案：A

5.在完全竞争的劳动力市场上，（）

A.工资率由劳动力供求决定B.工资率由企业单方面决定C.工资率由工会决定D.工资率由政府决定

答案：A

6.人力资本投资的主要形式不包括（）

A.教育投资B.健康投资C.劳动力流动投资D.房产投资

答案：D

7.等成本线的斜率取决于（）

A.劳动和资本的相对价格B.劳动和资本的数量C.产量D.企业的总成本

答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性为（）时，工资率上升1%，劳动力需求量下降的幅度大于1%。

A.富有弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.无限弹性

答案：A

9.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A.劳动力市场均衡是一种静态均衡B.劳动力市场均衡是一种动态均衡C.劳动力市场均衡时，劳动力供给等于劳动力需求D.劳动力市场均衡时，工资率固定不变

答案：C

10.下列哪种情况会导致劳动力供给曲线向左移动（）

A.工资率上升B.人口增加C.非劳动收入增加D.劳动参与率提高

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动经济学的研究方法包括（）

A.实证研究方法B.规范研究方法C.比较研究方法D.实验研究方法E.案例研究方法

答案：ABCDE

2.影响劳动力供给的因素有（）

A.人口规模B.人口结构C.工资率D.工作偏好E.非劳动收入

答案：ABCDE

3.劳动力需求的派生需求定理包括（）

A.最终产品的需求价格弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的可能性越大，劳动力需求的自身工资弹性越大C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大E.生产过程中投入品之间的替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性越大

答案：ABCDE

4.下列属于劳动力市场歧视来源的有（）

A.个人偏见B.统计性歧视C.非竞争性劳动力市场力量D.雇主歧视E.顾客歧视

答案：ABCDE

5.人力资本投资的特点有（）

A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益的多方面性D.投资主体的多元性E.投资的风险性

答案：ABCDE

6.下列关于劳动力流动的说法，正确的有（）

A.劳动力流动有助于劳动力资源的合理配置B.劳动力流动有助于提高劳动者的收入水平C.劳动力流动有助于缩小地区之间的经济差距D.劳动力流动可能会带来一些社会问题E.劳动力流动有利于促进企业的创新

答案：ABCDE

7.企业的短期劳动力需求决策原则包括（）

A.边际收益产品等于边际要素成本B.边际产品价值等于边际要素成本C.平均收益产品等于平均要素成本D.边际产品价值等于工资率E.平均产品价值等于工资率

答案：ABD

8.劳动经济学中，工资的主要形式有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴E.福利

答案：ABCDE

9.在长期中，企业的劳动力需求曲线比短期更（）

A.平坦B.陡峭C.富有弹性D.缺乏弹性E.难以确定

答案：AC

10.影响劳动参与率的因素有（）

A.教育制度与教育供给规模B.工资政策及工资关系C.居民家庭生产率的变化D.社会保障制度