1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

管理层权力视角下高管人力资本激励与企业绩效的关联剖析.docx

管理层权力视角下高管人力资本激励与企业绩效的关联剖析.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    管理层权力视角下高管人力资本激励与企业绩效的关联剖析

    一、引言

    1.1研究背景与动因

    在现代企业的发展进程中，所有权和经营权的分离成为了一种普遍的现象。这种分离模式虽然为企业引入了专业的管理人才，提升了企业的运营效率，但同时也带来了一系列不容忽视的问题。其中，管理层权力的配置及其对企业绩效的影响，逐渐成为学术界和企业界共同关注的焦点话题。

    从理论层面来看，委托代理理论认为，由于所有者（股东）与管理者（高管）之间存在信息不对称以及利益目标的不一致，管理者在行使权力的过程中，可能会出现偏离股东利益最大化的行为，这种行为被称为代理问题。管理层可能会利用自身的信息优势，为追求个人私利，如高额薪酬、

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    chilejiupang + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >