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岗位公司个人人际关系危机信任危机岗位调整公司发展危机个人的危机关系信任第26页，共60页，星期日，2025年，2月5日员工七大危机第27页，共60页，星期日，2025年，2月5日职业危机只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。第28页，共60页，星期日，2025年，2月5日执行危机纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行力体现团队精神。第29页，共60页，星期日，2025年，2月5日责任危机责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。第30页，共60页，星期日，2025年，2月5日忠诚危机忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚胜于能力。忠诚是人的立身之本。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚需要感情和行动的付出。眼光要够长远，感觉要够敏锐。第31页，共60页，星期日，2025年，2月5日能力危机在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗”即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。第32页，共60页，星期日，2025年，2月5日态度危机每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。第33页，共60页，星期日，2025年，2月5日成长危机把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情淘汰。第34页，共60页，星期日，2025年，2月5日上班得过且过,被动式去做事岗位内团队考核屡次完成不了?你有没有以下状态?日报,周报,月报不及时发,应付了事新人进来什么都不管,交给主管来带各项文件只是转发员工,不进行沟通培训对部门出现问题没有作为,只是要求对明天工作没有任何规划不配合其他部门工作潜在的危机第35页，共60页，星期日，2025年，2月5日部门没有斗志,习惯性矮人一截办事拖拉,效率低下,需要催你有没有以下状态?习惯性找借口,而不是先找原因只要领导不在场,习惯性放松公司没有我不行我有的是其他公司要,无所谓骄傲自满,目中无人不交流,不培训,不学习潜在的危机第36页，共60页，星期日，2025年，2月5日“个体危机”到“公司危机”第37页，共60页，星期日，2025年，2月5日认识危机2故事分享与讨论1塑造危机意识与心态3个人危机预防4第38页，共60页，星期日，2025年，2月5日危机无处不在工作中一个不小心签了合同，承诺了，违约了工作中一个不小心业绩做差了，降级了工作中一个不小心懈怠了，掉队了，饭碗危机了工作中一个不小心办事慢了点，关系搞砸了一个不小心我们也被医院淘汰了一个不小心我们。。。。。。更多原创PPT资源请访问：/ppt_moban/第39页，共60页，星期日，2025年，2月5日危机无处不在这不是只是寓言，每时每刻,我们都处在各种危机中。当我们置身其中时，危机时隐时现、难与察觉，直到切身感受到问题的严重性时，才意识到危机的紧迫。现实生活中有多少人、多少企业沉迷安逸的现状，没有了危机意识，失去了前进的目标和动力，最后被激烈的竞争所淘汰。第40页，共60页，星期日，2025年，2月5日生于忧患，死于安乐昨天的辉煌并不意味着今天的成功，企业最好的时候可能是最不好的开始——“危机”往往就是这样悄悄来临的。第41页，共60页，星期日，2025年，2月5日“一荣俱荣，一损俱损”的关系，皮之不存，毛将焉附？如果我们满足于现状，满足于眼前的成绩。那么公司将失去活力，变得步履蹒跚，那么迟早会被历史所淘汰。企业员工必须意识危机的存在第42页，共60页，星期日，2025年，2月5日塑造危机意识与心态第1页，共60页，星期