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中国移动劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期：本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为甲方同岗位工资标准的____%。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作岗位为：__________________，主要工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

2、甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方对乙方进行安全卫生教育，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施。

3、甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行定期健康检查。

七、教育培训

1、甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加与本工作相关的教育培训，乙方应积极参加。

2、乙方在培训期间，甲方应支付相应的培训费用，并依法提供必要的保障。

八、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

九、合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位在劳动合同中约定由乙方承担本应由用人单位承担的社会保险费用等违法情形的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应当依照法律、行政法规的规定办理终止劳动合同手续。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同约定解除或者终止本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十一、争议处理

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争