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女性高管赋能：重污染行业上市公司环境绩效提升新路径

一、引言

1.1研究背景与动因

随着经济的快速发展，环境问题日益成为全球关注的焦点。在中国，重污染行业上市公司作为经济发展的重要力量，同时也是环境污染的主要来源之一，其环境绩效备受瞩目。重污染行业，如化工、钢铁、电力等，在生产过程中往往消耗大量的自然资源，并产生大量的污染物，对生态环境造成了巨大的压力。近年来，尽管政府不断加强环境监管力度，出台了一系列严格的环保政策和法规，但重污染行业上市公司的环境问题仍然严峻。例如，2024年5月，中央第二生态环境保护督察组督察浙江省发现，杭州、湖州、嘉兴和绍兴市存在一些重点城市大气污染防治责任落实不到位，“两高”项目盲目上马控制不严，环境违法行为屡有发生，重污染天气应对不力，空气质量出现反弹等问题，背后涉及多家上市公司。嘉兴市嘉化能源化工股份有限公司屡次违规新增烧碱产能，杭州电化集团有限公司以同样方式违规建成10万吨/年烧碱装置；湖州市漆包线行业有机废气和催化燃烧尾气污染问题始终未有效解决，湖州长城异形线材有限公司擅自将6根烘干废气输送管道截断，废气未经处理直排，有机废气无组织排放也十分严重。这些事件不仅对当地的生态环境造成了严重破坏，也引发了社会公众对重污染行业上市公司环境责任的强烈关注。

在这样的背景下，如何提升重污染行业上市公司的环境绩效，成为了学术界和实务界共同关注的重要课题。企业的环境绩效受到多种因素的影响，其中高管团队的特征是一个重要的内部因素。高阶理论认为，高层管理者的性别、年龄、教育背景、工作经历等特征会形成独特的领导风格，进而影响着企业的战略选择和组织绩效。女性高管作为高管团队中的特殊群体，其独特的性别特征和管理风格可能会对企业的环境决策和环境绩效产生重要影响。

从性别角色理论来看，女性通常被认为具有更加细腻、敏感、富有同情心和社会责任感的特质。在企业决策中，女性高管可能更倾向于考虑环境因素和社会利益，注重企业的可持续发展。已有研究表明，女性高管在决策过程中更注重可持续发展和环境保护，她们更倾向于投资绿色创新项目，推动企业实现绿色转型。女性CEO在决策过程中往往会将环境保护和社会责任纳入考虑范围，这种环保意识不仅体现在产品和服务的设计与生产过程中，还延伸至企业的战略规划和日常运营中。从社会角色理论来讲，两性在思维方式和道德判断上存在显著差异，女性更加仁慈，更具同情心和同理心，更能拒绝具有社会危害性的不道德行为，对道德问题更加敏感，更倾向于用同情和理解来处理道德困境，这使得她们在企业决策中可能更关注环境问题。

然而，目前关于女性高管与企业环境绩效之间关系的研究还相对较少，且尚未形成一致的结论。一些研究认为，女性高管的加入可以提升企业的环境绩效，而另一些研究则发现两者之间的关系并不显著，甚至存在负面影响。这种研究结果的不一致性，可能是由于研究样本、研究方法以及研究情境的不同所导致的。因此，有必要进一步深入研究女性高管对企业环境绩效的影响，以丰富和完善相关理论，并为企业的环境管理实践提供有益的参考。

中国重污染行业上市公司面临着严峻的环境挑战，而女性高管作为企业决策层的重要组成部分，其对企业环境绩效的影响值得深入研究。通过探讨女性高管与环境绩效之间的关系，可以为提升重污染行业上市公司的环境绩效提供新的视角和思路，对于推动企业可持续发展和实现生态文明建设目标具有重要的现实意义。

1.2研究价值与实践意义

本研究聚焦于女性高管与中国重污染行业上市公司环境绩效之间的关系，具有重要的理论价值与实践意义。

从理论价值层面来看，本研究丰富和拓展了公司治理理论和环境管理理论。在公司治理领域，高阶理论强调高层管理者特征对企业战略与绩效的影响，然而现有研究多关注管理者的年龄、教育背景、工作经验等，对性别因素的研究相对较少。本研究深入探讨女性高管这一特殊群体对企业环境绩效的影响，进一步验证和完善了高阶理论在企业环境管理决策方面的应用，为理解管理者特征与企业战略决策之间的关系提供了新的视角。

在环境管理理论方面，目前关于企业环境绩效影响因素的研究主要集中在外部环境规制、市场竞争等方面，对企业内部高管团队特征的研究尚显不足。本研究从女性高管的视角出发，探究其对企业环境绩效的影响机制，有助于深化对企业环境行为内在驱动因素的认识，填补了该领域在性别与环境绩效关系研究方面的部分空白，为环境管理理论的发展提供了实证依据。

从实践意义层面而言，本研究为中国重污染行业上市公司提升环境绩效提供了切实可行的参考依据。对于企业决策层来说，了解女性高管对环境绩效的积极作用后，可以在高管团队的组建和配置过程中，更加注重性别多元化，合理增加女性高管的比例，充分发挥女性高管在环境管理方面的优势，推动企业制定和实施更加积极有效的环境战略，提升企