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第1篇
第一章总则
第一条为加强企业社会保险管理,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合本企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范企业社会保险的缴纳、管理、使用和监督,确保社会保险基金的安全、有效运行。
第四条企业应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,为职工提供必要的社会保险待遇。
第二章社会保险种类及缴纳
第五条企业应依法参加以下社会保险:
(一)基本养老保险;
(二)基本医疗保险;
(三)失业保险;
(四)工伤保险;
(五)生育保险。
第六条企业应按照国家和地方政府的有关规定,按时足额缴纳社会保险费。
第七条社会保险费的缴纳标准及比例,按照国家和地方政府的政策执行。
第八条企业应按照以下程序缴纳社会保险费:
(一)根据国家和地方政府的政策,确定社会保险费的缴纳基数;
(二)计算社会保险费;
(三)将社会保险费缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户;
(四)定期核对社会保险缴纳情况,确保缴纳的准确性。
第三章社会保险待遇
第九条企业应按照国家和地方政府的政策,为职工提供以下社会保险待遇:
(一)基本养老保险待遇;
(二)基本医疗保险待遇;
(三)失业保险待遇;
(四)工伤保险待遇;
(五)生育保险待遇。
第十条企业应按照以下程序为职工办理社会保险待遇:
(一)职工符合享受社会保险待遇条件的,企业应及时向当地社会保险经办机构提出申请;
(二)社会保险经办机构审核通过后,企业应按照规定及时支付社会保险待遇;
(三)企业应定期核对社会保险待遇的支付情况,确保待遇的准确性。
第四章社会保险管理
第十一条企业应设立社会保险管理部门,负责社会保险的日常管理工作。
第十二条社会保险管理部门的主要职责:
(一)负责社会保险政策的宣传、解释和咨询;
(二)负责社会保险费的缴纳、管理和监督;
(三)负责社会保险待遇的审核、支付和监督;
(四)负责社会保险档案的管理和必威体育官网网址;
(五)负责与当地社会保险经办机构的沟通和协调。
第十三条企业应建立健全社会保险管理制度,包括:
(一)社会保险费缴纳管理制度;
(二)社会保险待遇支付管理制度;
(三)社会保险档案管理制度;
(四)社会保险监督检查制度。
第五章社会保险监督
第十四条企业应自觉接受当地社会保险经办机构的监督检查,配合其开展工作。
第十五条企业应定期对社会保险工作进行自查,发现问题及时整改。
第十六条企业应设立社会保险投诉举报渠道,接受职工和社会各界的监督。
第六章法律责任
第十七条企业未依法参加社会保险的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由社会保险行政部门处以罚款。
第十八条企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足;逾期仍不缴纳或者补足的,由社会保险行政部门依法申请人民法院强制执行。
第十九条企业未依法为职工办理社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由社会保险行政部门处以罚款。
第七章附则
第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜,按照国家和地方政府的有关规定执行。
第2篇
第一章总则
第一条为加强企业社会保险管理,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合本企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范企业社会保险的缴纳、管理、使用和监督,确保社会保险制度的正常运行。
第二章社会保险种类及缴纳标准
第四条本企业参加的社会保险种类包括:
1.基本养老保险;
2.基本医疗保险;
3.失业保险;
4.工伤保险;
5.生育保险。
第五条社会保险缴纳标准按照国家及地方政府的有关规定执行,具体标准如下:
1.基本养老保险:按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人缴费比例为8%,企业缴费比例为20%。
2.基本医疗保险:按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人缴费比例为2%,企业缴费比例为10%。
3.失业保险:按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人缴费比例为0.5%,企业缴费比例为2%。
4.工伤保险:按照职工工资总额的一定比例缴纳,企业缴费比例为0.5%。
5.生育保险:按照职工工资总额的一定比例缴纳,企业缴费比例为0.8%。
第六条企业应按照规定及时足额缴纳社会保险费,职工个人缴费部分由企业代扣代缴。
第三章社会保险缴纳及管理
第七条企业应设立社会保险管理部门,负责社会保险的缴纳、管理和监督工作。
第八条社会保险
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