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全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛(试题)及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其参与评先评优

3.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年；六个月

B.一年；三个月

C.两年；六个月

D.两年；三个月

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

5.以下不属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.办公室久坐工作

6.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.以上都是

7.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级、第四级冷水作业。

A.一

B.二

C.三

D.四

8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.女职工自行选择的报销方式

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

11.依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。

A.生育津贴

B.生育补助

C.生育奖金

D.生育营养费

12.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动；教育

B.政治；经济

C.就业；劳动

D.文化；社会

13.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。

A.公安机关

B.妇女组织

C.人民法院

D.人民检察院

14.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

15.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

A.结婚、生育

B.晋职、晋级

C.评先、评优

D.参加培训

16.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）生育保险费。

A.用人单位；不缴纳

B.职工个人；缴纳

C.用人单位和职工个人共同；缴纳

D.用人单位和职工个人协商；缴纳

17.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室

D.女职工活动室、孕妇休息室、娱乐室

18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。

A.生理卫生、哺乳

B.住宿、就餐

C.子女教育

D.休闲娱乐

19.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动的

B.文化的

C.就业的

D.教育的

20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定将哺乳时间计入劳动时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）