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公司考勤制度规范迟到早退扣款标准

考勤作为公司管理的一项重要内容，对于提高公司的工作效率和秩序起着至关重要的作用。为了规范员工的出勤纪律，维护公司的正常运营秩序，公司制定了考勤制度，并设立了迟到早退扣款标准。本文将详细介绍公司考勤制度中迟到早退扣款的具体规定。

一、考勤制度概述

公司的考勤制度是基于提高员工出勤纪律和工作效率的需要而制定的规章制度。员工必须严格遵守并按照规定的时间和要求准时上下班。考勤制度的内容包括上班时间、迟到早退的扣款标准和扣款方式等。只有员工严格遵守考勤制度，才能确保公司内部的正常运转。

二、迟到扣款标准

1.?迟到时间

迟到是指员工未按照规定时间到达上班岗位。公司对迟到时间的定义如下：

-?上午工作时间：上午9:00前未到达岗位视为迟到。

-?下午工作时间：下午2:00前未到达岗位视为迟到。

2.?迟到时间计算方式

公司将迟到时间按照分钟为单位进行计算。不足一分钟的迟到时间按照一分钟计算。

3.?迟到扣款标准

公司对员工迟到的扣款标准如下：

-?迟到不超过10分钟时，不予扣款；

-?迟到超过10分钟不足30分钟时，扣款30元；

-?迟到超过30分钟不足1小时时，扣款60元；

-?迟到超过1小时，视为旷工，扣款200元，并扣除该天的工资。

三、早退扣款标准

1.?早退时间

早退是指员工未按照规定时间完成当天工作任务并提前离开岗位。公司对早退时间的定义如下：

-?上午工作时间：上午11:30后离开岗位视为早退。

-?下午工作时间：下午5:30后离开岗位视为早退。

2.?早退时间计算方式

公司将早退时间按照分钟为单位进行计算。不足一分钟的早退时间按照一分钟计算。

3.?早退扣款标准

公司对员工早退的扣款标准如下：

-?早退不超过10分钟时，不予扣款；

-?早退超过10分钟不足30分钟时，扣款30元；

-?早退超过30分钟不足1小时时，扣款60元；

-?早退超过1小时，视为旷工，扣款200元，并扣除该天的工资。

四、扣款方式和流程

1.?扣款方式

员工的迟到和早退扣款将通过工资发放时进行扣除。公司会在员工的工资条中明确标出扣款金额，并在员工的工资发放时直接扣除相应金额。

2.?扣款流程

员工迟到或早退后，相关的考勤记录将由考勤部门进行统计和核实。一般情况下，扣款金额将在次月的工资发放时进行扣除。对于涉及旷工的情况，公司将在扣除当月工资的同时进行相应的处罚，如记录在员工档案中，影响晋升或奖惩等。

五、考勤异常情况处理

1.?特殊情况申请

对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工需提前向上级领导或考勤部门提出申请，并说明详细原因。经审批同意后，方可免除扣款。

2.?迟到早退惩罚累计

如果员工在一个月内累计迟到或早退超过三次，公司将按照相应的迟到或早退时间进行额外的惩罚，如扣除一天的工资，并予以警告或纪律处分。

六、总结

公司的考勤制度是为了规范员工出勤纪律，维护公司的正常秩序和运营。迟到早退扣款标准的设立是为了提醒并激励员工准时上下班，确保工作的高效进行。员工要严格按照考勤制度要求，遵守公司规定的迟到早退扣款标准，提升自身的职业素养，为公司的发展贡献力量。

通过对公司考勤制度中迟到早退扣款标准的详细介绍，希望能进一步明确员工在工作时间内的出勤要求和责任，促使员工保持良好的出勤纪律，提高工作效率，实现公司与员工的双赢。