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人力资源服务合同

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（委托方）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

乙方（服务方）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

（二）合同目的

甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业人力资源服务。乙方具备相关资质及资源，双方经协商一致签订本合同。

二、服务内容

（一）服务范围

乙方为甲方提供以下人力资源服务：

人才招聘服务：根据甲方岗位需求，完成候选人寻访、面试安排及背景调查

劳务派遣服务：乙方聘用符合要求的劳动者派遣至甲方指定场所工作

薪酬外包服务：代发派遣员工工资，代扣代缴社会保险及个人所得税

培训咨询服务：提供岗位技能培训及人力资源体系优化方案

（二）服务标准

乙方应确保所有推荐人员具备岗位所需资质；派遣员工上岗前须通过健康检查与岗前培训。

三、费用及支付

（一）服务费用

招聘服务费按录用人员年薪的____%计收

劳务派遣管理费标准为每人每月__________元

薪酬外包服务费按代发工资总额的____%收取

（二）支付方式

甲方应于每月____日前结清上月费用。乙方提供正规发票后，甲方通过银行转账支付至乙方指定账户。

四、双方权利义务

（一）甲方责任

向乙方提供真实的岗位需求及用工环境说明

保障派遣员工享有与甲方同岗员工平等的劳动条件

发生用工事故时承担用工单位法定责任

（二）乙方责任

确保服务过程符合《劳动合同法》等法律法规

承担派遣员工的用人单位法律责任

每季度向甲方提交服务质量评估报告

五、知识产权

乙方为甲方定制的培训课件、管理制度等成果，知识产权归甲方所有。未经书面授权，乙方不得用于第三方服务。

六、必威体育官网网址条款

双方应对履行合同过程中知悉的商业秘密承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自合同生效日起持续____年。

七、违约责任

（一）甲方违约情形

逾期付款超过_日的，按应付款项的_‰/日支付违约金

擅自录用乙方推荐人员逃避服务费的，需补交三倍服务费

（二）乙方违约情形

提供虚假员工资料的，甲方有权解除合同并索赔损失

服务未达约定标准，应在接到甲方通知后____日内整改

八、合同解除

（一）协议解除

任何一方需提前____日书面通知对方，经协商一致可解除合同

（二）单方解除权

发生以下情形时守约方可立即解除合同：

对方严重违约且未在____日内补救

对方进入破产清算程序

九、争议解决

因本合同产生争议应协商解决。协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁解决。

十、合同生效

本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效，有效期_年。期满前_日可协商续签。

十一、其他约定

不可抗力事件导致合同无法履行的，受影响方免于承担责任

本合同未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力

签署页

甲方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________

（签署日期：____年__月__日）

（以下无正文）