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男职工陪护假使用管理办法
男职工陪护假使用管理办法
一、陪护假制度设计与实施规范
男职工陪护假作为劳动权益保障的重要组成部分，其制度设计应当遵循科学合理、便于操作的原则。在具体实施过程中，需要建立完善的申请审批流程和配套管理机制，确保政策落地见效。
（一）假期时长与适用范围的科学界定
陪护假的天数设置应当充分考虑不同家庭的实际需求。对于配偶分娩的情况，建议设置不少于15天的连续假期；对于子女患病需要照顾的情形，可根据医疗机构出具的证明给予累计不超过10天的弹性假期。适用范围应当覆盖所有建立正式劳动关系的男性职工，包括企事业单位在编人员、签订劳动合同的聘用制员工以及劳务派遣人员。特殊岗位人员如消
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