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2025年煤炭矿山职业技能鉴定考试-煤矿劳资业务考试历年参考题库含答案解析(5套典型考题)

2025年煤炭矿山职业技能鉴定考试-煤矿劳资业务考试历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】煤矿企业制定工资总额计划时，下列哪项费用不计入人工成本核算范围？

【选项】A.在岗职工基本养老保险单位缴费部分B.职工福利费C.职工个人缴纳的社保费用D.职业技能培训经费

【参考答案】C

【详细解析】根据《煤矿企业工资总额组成的规定》，人工成本核算包括工资总额中的单位缴纳部分（A、B、D均正确），而职工个人缴纳的社保费用（C）属于个人负担，不计入企业人工成本。

【题干2】煤矿劳动合同试用期工资标准，不得超过正式岗位工资的多少比例？

【选项】A.70%B.80%C.90%D.100%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第20条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且同一单位同一岗位试用期不超过6个月。选项B为正确比例，其他选项均不合规。

【题干3】煤矿劳动争议调解组织调解成功后，被调解双方达成的协议具有何种法律效力？

【选项】A.强制执行效力B.履约请求权C.司法确认前置条件D.无约束力

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，经调解达成的协议具有民事合同性质，双方需自觉履行。选项B正确，选项A错误因未经司法确认无强制力，C错误因无需前置司法程序。

【题干4】煤矿企业执行经济性裁员时，应优先留用哪些岗位的职工？

【选项】A.40岁以上岗位B.关键技术工种C.试用期员工D.非主营业务岗位

【参考答案】B

【详细解析】《企业职工解除劳动合同的经济补偿暂行规定》第13条要求，裁员时优先留用长期合同职工、无固定期限合同职工及家庭无其他就业者。选项B对应关键技术工种，符合优先留用条件，其他选项均不优先。

【题干5】煤矿工伤认定中，下班后从事与工作无关活动受伤，如何划分责任？

【选项】A.全部由企业承担B.企业承担70%C.个人承担全部D.按实际责任比例划分

【参考答案】D

【详细解析】《工伤保险条例》第14条明确，下班后从事与工作有关联活动受伤可认定工伤。若活动与工作无直接关联（如下班后单独外出），则根据实际责任划分（D）。选项A错误因企业无全责，C错误因企业可能承担部分责任。

【题干6】煤矿企业支付经济补偿金时，N代表什么？

【选项】A.解除劳动合同前工作年限B.连续工作满10年C.解除合同后补偿年限D.企业亏损比例

【参考答案】A

【详细解析】经济补偿金计算标准为N/2个月工资（N为解除合同前工作年限）。选项A正确，选项B错误因10年属特殊情形（2N），选项C错误因计算基于解除前年限。

【题干7】煤矿女职工在孕期、产期、哺乳期的岗位调整原则是什么？

【选项】A.不得调整B.优先安排原岗位C.调整至更艰苦岗位D.根据企业生产需要

【参考答案】B

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第9条要求，不得因女职工怀孕、产期、哺乳期降低工资、予以辞退、解除劳动合同。调整岗位应优先保障原岗位（B），但企业因生产需要可调整至非禁忌岗位（C不正确）。

【题干8】煤矿安全生产费用计提比例，非煤开采企业不得超过工资总额的多少？

【选项】A.2%B.3%C.4%D.5%

【参考答案】A

【详细解析】《煤矿安全生产费用提取和使用管理办法》规定，非煤开采企业提取比例不得高于工资总额的2%（A）。煤开采企业为3%，选项B、C、D均错误。

【题干9】煤矿劳动合同终止时，用人单位应一次性支付经济补偿金的时限是？

【选项】A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第50条要求，经济补偿应在终止劳动合同时一次性付清（C）。选项A、B为入职流程时限，D为经济赔偿金支付期限。

【题干10】煤矿企业实施岗位津贴时，艰苦边远地区津贴标准不得低于当地最低工资的多少倍？

【选项】A.0.8倍B.1倍C.1.2倍D.1.5倍

【参考答案】C

【详细解析】《企业职工岗位津贴管理规定》第7条明确，艰苦边远地区津贴标准不得低于当地最低工资的120%（C）。选项A、B、D均不满足最低要求。

【题干11】煤矿企业职业技能鉴定中，中级工鉴定有效期是多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【详细解析】《职业技能鉴定规定》第1