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企业经营管理目标设定与确认方法研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2企业发展需求剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2技术路线与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、企业经营管理目标理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1目标管理相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1目标设定的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2目标层次与体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2战略管理相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1企业战略制定过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2目标与战略的协同关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3行为科学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1个体与组织目标互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2动机激发与目标承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、企业经营管理目标设定过程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1目标设定的原则与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.1关键指导原则梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2影响目标设定的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2目标设定的主要流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1环境扫描与机会识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2初步目标草案拟定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3目标设定的常用技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.1SMART原则应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.2愿景、使命与价值观融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.3平衡计分卡框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.4关键绩效指标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
四、企业经营管理目标确认机制与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1目标确认的必要性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.1.1确认过程的价值体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1.2避免目标偏差的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2目标确认的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.
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