(2024)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案.docxVIP

(2024)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工

答案：C

2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.女职工生育报销额度

答案：C

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其福利待遇

答案：C

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

二、多项选择题

1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD

2.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.健身房

答案：ABC

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举

B.投诉

C.申诉

D.举报

答案：ABC

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的有（）。

A.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

B.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

答案：ABCD

5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.42

D.45

答案：AC

三、判断题

1.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。（）

答案：正确

2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误

3.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）

答案：正确

4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，但可以根据工作需要适当增加劳动强度。（）

答案：错误

5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）

答案：正确

四、简答题

1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。

答：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

2.用人单位在女职工孕期应遵守哪些规定？

答：用人单位在女职工孕期应遵守以下规定：

（1）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。