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公司内部员工认购股份的协议书

公司内部员工认购股份的协议书（通用5篇）

在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到协议书，

签订协议书可以约束双方履行责任。那么协议书的格式，你掌握了吗

以下是小编为大家收集的公司内部员工认购股份的协议书（通用5

篇），希望能够帮助到大家。

公司内部员工认购股份的协议书1

甲方（员工）：

身份证号码：

乙方：

住所地：

1、为了进一步完善____________公司（下简称公司）治理结构，

健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的

目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正

原则，经协商一致订立本协议：

2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件

2.1乙方股东___将其持有乙方___％出资额中的___％、___将其持

有乙方___％出资额中的___％、___将其持有乙方___％出资额中的___％

及___将其持有乙方___％出资额中的___％，以上总计乙方___%股份交

由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。

2.2甲方所获得的上述___%出资额中的份额（以下简称“激励股

权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（以下简称“股

权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激

励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

2.3除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获

得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

2.4根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事

会的职权范围，由董事会决议通过。

2.5甲方属于以下第情形的（只能选一项）：

（1）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据

股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满

年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。

（2）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，

自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的

权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。

3、权益分配

3.1根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的

激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。

3.2自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视

为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲

方。

3.3除本协议第3.6款外，甲方根据2.5条规定的行权时间，享有

其所持激励股权份额的资产收益权。

3.4甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数

在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员

工股权激励资格。

3.5自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡

献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权

激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该

等级的份额。

3.6如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完

成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；

若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。

3.7在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份

额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。

3.8甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本协议规定的股东权

益。除了3.6条的规定外，甲方不享有3.3条所述的资产收益权以外的

其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。

4、股权份额的调整

4.1若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资

格等级的情形（比如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励

委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其

实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。

4.2若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获

得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所

持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。

5、股权份额的收回，回购及其他相关约定

5.1甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其

它任何原因不再继续在公司工