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人力资源管理练习题含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A、考核制度

B、任期目标责任制

C、薪酬制度

D、职位分类制度

正确答案：A

2.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。

A、招聘是在获得一种资源

B、筛选工作的地位越来越重要

C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

D、招聘工作向战略高度发展

正确答案：D

3.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A、职位名称分析

B、职位职责分析

C、职位关系分析

D、职位任务分析

正确答案：B

4.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A、环境污染

B、工艺缺陷

C、职业危害因素

D、其他

正确答案：C

5.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作丰富化

正确答案：C

6.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A、心理测验

B、申请表

C、面试

D、笔迹学法

正确答案：B

7.（）是支配人行为的直接动力。

A、欲望

B、目标

C、需要

D、动机

正确答案：D

8.工作绩效考评简称（）。

A、考核

B、考绩

C、考评

D、无简称

正确答案：B

9.劳动争议也称为（）。

A、劳动纠纷

B、劳动争执

C、不能确定

D、劳动纷争

正确答案：A

10.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A、教育培训福利

B、职工文化娱乐项目

C、改善职工生活的项目

D、提供各种经济性的福利服务项目

正确答案：A

11.在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、工作绩效评价法

D、错误分析法

正确答案：B

12.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、外部

B、大学校园

C、人才市场

D、内部

正确答案：A

13.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A、考核对象

B、考核结果

C、考核目的

D、考核方法

正确答案：D

14.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A、6

B、7

C、5

D、4

正确答案：C

15.职位分析是在（）的基础上进行的。

A、工作描述

B、职位调查

C、职位描述

D、任职资格要求

正确答案：B

16.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、其他

正确答案：B

17.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A、所遵守的法规

B、给予监督

C、所受的监督

D、本职位所需的资格条件

正确答案：D

18.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。

A、始发

B、指向

C、没有作用

D、强化

正确答案：B

19.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A、本职位需要的资格及条件

B、填表人填写的内容是否真实

C、填表人填写的内容是否全面

D、职位概况

正确答案：D

20.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A、中层

B、上层

C、基层

D、其他

正确答案：B

21.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A、劳动合同的终止

B、劳动合同的变更

C、劳动合同的订立

D、劳动合同的解除

正确答案：A

22.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A、能力工资

B、工作工资

C、岗位技能工资

D、结构工资

正确答案：D

23.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。

A、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

B、减少不必要的人员流失

C、招聘员工的素质是企业成败的关键

D、节约一定的培训与开发费用

正确答案：C

24.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A、公平与效率相统一

B、从实际出发,量