2023年重庆市重庆市万州区走马镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年重庆市重庆市万州区走马镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任（）人。

A.一

B.二

C.三

D.若干

【答案】：D

【解析】本题主要考查对人民调解委员会人员组成相关规定的了解。依据相关法律规定，人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。选项A，一具有明确的数量限定，不符合规定中必要时设副主任所体现的灵活设置要求；选项B，二同样是明确的数量，不能涵盖可能存在的多种人员设置情况；选项C，三也是一个具体的固定数量，无法满足不同情况下对副主任设置数量的多样化需求。而若干表示不定的数量，可以根据实际必要情况来灵活确定副主任的人数。所以本题正确答案为D。这一知识点提醒考生在学习法律法规时，要准确把握具体条款中的关键表述，以应对类似的考查。

2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时安排赶工加班，属于延长工作时间，应支付不低于工资150％的报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按工资的200％支付报酬，而非150％，B项不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资300％支付报酬，并非250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予加班人员工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，本题正确答案是D。

3、陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。

A.2007年5月10日

B.2007年5月15日

C.2007年5月17日

D.2007年5月20日

【答案】：D

【解析】本题主要考查失业保险金起算日期的相关规定。根据我国相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；且失业保险金自办理失业登记之日起计算。在本题中，陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止，2007年5月15日公司为其出具了终止劳动关系的证明，而2007年5月20日陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。因此，按照规定，陈某领取失业保险金的起算日期应是其办理失业登记的日期，即2007年5月20日。所以本题正确答案为D选项。A选项2007年5月10日是劳动合同终止日期，并非领取失业保险金的起算日期；B选项2007年5月15日是公司出具终止劳动关系证明的时间，也不符合要求；C选项没有任何依据。综合判断，答案选D。

4、社会工作者小王非常注重运用整合性社会工作方法为社区“失学失业”靑少年提供服务。小王的下列做法中，体现整合性方法特点的是（）。

A.针对社区青少年的多元需求设计服务

B.加强对青少年个人资源和社会环境的研究

C.建立本机构内部有效服务青少年的管理制度和机制

D.向有关部门建议创造更具支持性的青少年发展环境

【答案】：D

【解析】整合性社会工作方法强调从多个层面、多个系统对服务对象进行综合性干预，以实现更全面、有效的服务效果。选项A，针对社区青少年多元需求设计服务，主要侧重于满足需求本身，未体现对多方资源和系统的整合。选项B，加强对青少年个人资源和社会环境的研究，更侧重于了解情况，而非整合各方力量来解决问题。选项C，建立本机构内部有效服务青少年的管理制度和机制，局限于机构内部，没有涉及外部资源的整合。而选项D，向有关部门建议创造更具支持性的青少年发展环境，既考虑到了青少年所处的社会环境这一外部系统，又通过向有关部门提建议的方式整合了政府部门的资源和力量，体现了整