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人力资源管理期末复习题及答案(本科)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

答案：D

解析：人力资源与人力资本都以“人”为载体，在形式上有相似之处。人力资源强调人力的资源属性，而人力资本更注重人力的资本属性，但都围绕人展开。

2.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

答案：A

解析：内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，马斯洛的需要层次理论将人的需要分为五个层次，属于内容型激励理论。

3.下面哪一项不属于人力资源规划的作用？（）

A.有利于满足员工需求

B.有利于调动员工的积极性

C.有利于降低用人成本

D.有利于企业的稳定发展

答案：C

解析：人力资源规划主要作用包括满足员工需求、调动员工积极性、促进企业稳定发展等。虽然合理规划可能会在一定程度上影响成本，但它不是以降低用人成本为主要目的。

4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B

解析：岗位分析的最终成果是岗位说明书和岗位规范，岗位说明书主要说明岗位的工作内容、职责等，岗位规范则侧重于对岗位人员的任职资格等方面的规定。

5.员工招聘的基本程序是（）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

答案：C

解析：员工招聘首先要进行招聘准备，然后发布招聘信息，接着进行人员选拔，之后做出录用决策，最后进行招聘评估。

6.绩效反馈最主要的方式是（）。

A.书面报告

B.绩效面谈

C.绩效改进计划

D.绩效评估表

答案：B

解析：绩效面谈是绩效反馈最主要的方式，通过面谈可以直接沟通，让员工了解自己的绩效情况，同时管理者也能了解员工的想法和需求。

7.下列属于福利项目的是（）。

A.加班工资

B.交通补贴

C.计件工资

D.奖金

答案：B

解析：交通补贴属于福利项目，是企业为员工提供的一种非货币形式的报酬。加班工资、计件工资和奖金都属于工资薪酬的范畴。

8.培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

A.组织

B.个人

C.战略

D.工作

答案：D

解析：工作层面的培训需求分析主要是确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和能力，分析工作的内容、流程等。

9.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.政府和用人单位

C.政府和劳动者

D.工会和用人单位

答案：A

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，二者之间形成的权利义务关系构成了劳动关系的主要内容。

10.人力资源管理的核心是（）。

A.绩效考核

B.人员培训

C.激励员工

D.薪酬管理

答案：C

解析：激励员工是人力资源管理的核心，通过激励可以充分调动员工的积极性和主动性，提高工作绩效，实现组织目标。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源的特点有（）。

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

E.增值性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有生物性，它以人的生命为载体；具有能动性，人能够主动地进行劳动；具有时效性，人的劳动能力在不同时期有所不同；具有社会性，人处于一定的社会关系中；还具有增值性，通过培训等可以提升人力资源的价值。

2.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划包括战略规划，确定人力资源管理的总体方向；组织规划，对组织结构等进行设计；制度规划，制定相关的人力资源管理制度；人员规划，对人员的需求和供给等进行规划；费用规划，对人力资源管理的费用进行预算。

3.人员选拔的方法有（）。

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.情景模拟

E.评价中心技术

答案：ABCDE

解析：人员选拔常用的方法包括面试，直接与应聘者交流；笔试，考查应聘者的知识水平；心理测试，了解应聘者的心理素质；情景模拟，观察应聘者在特定情景下的表现；评价中心技术，综合多种方法对候选人进行评估。

4.绩效评估的指标体系包括（）。

A.品德指标

B.工作业绩指标

C.工作能力指标

D.工作态度指标

E.个性指标

答案：ABCD

解析：绩效评估的指标体系通常包括品德指标，衡量员工的道德品质；工作业绩指标，反映员工的工作成果；工作