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2024年大学生就业知识竞赛题库及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下哪种途径不属于大学生获取就业信息的主要渠道？（）

A.校园招聘会

B.亲戚朋友介绍

C.街头小广告

D.招聘网站

答案：C。街头小广告的信息往往缺乏真实性和可靠性，不是大学生获取就业信息的主要渠道，而校园招聘会、亲戚朋友介绍、招聘网站都是常见的有效途径。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.大学生就业过程中，以下哪种行为是不可取的？（）

A.提前了解目标企业的文化和岗位要求

B.夸大自己的实习经历和成绩

C.准备多份不同的简历以适应不同岗位

D.积极参加面试技巧培训

答案：B。夸大自己的实习经历和成绩属于不诚信行为，在就业过程中是不可取的。提前了解企业和岗位要求、准备多份简历、参加面试技巧培训都是有助于就业的正确做法。

4.以下哪种职业资格证书与会计专业相关？（）

A.教师资格证

B.注册会计师证书

C.律师资格证

D.心理咨询师证书

答案：B。注册会计师证书是会计专业领域重要的职业资格证书，教师资格证对应教育行业，律师资格证对应法律行业，心理咨询师证书对应心理学相关行业。

5.就业协议书的签订顺序通常是（）。

A.毕业生用人单位学校

B.用人单位毕业生学校

C.学校毕业生用人单位

D.毕业生学校用人单位

答案：A。一般先由毕业生与用人单位达成意向签订，最后学校进行鉴证和登记。

6.以下哪种面试形式是多位面试官对一位求职者进行面试？（）

A.一对一面试

B.小组面试

C.集体面试

D.多对一面试

答案：D。多对一面试即多位面试官对一位求职者进行面试；一对一面试是一位面试官对一位求职者；小组面试是多位求职者共同接受面试；集体面试通常是对一批求职者进行面试。

7.企业在招聘时，“985”“211”院校毕业生优先，这体现了就业中的（）现象。

A.性别歧视

B.学历歧视

C.年龄歧视

D.地域歧视

答案：B。“985”“211”院校毕业生优先体现了对学历的一种偏好，属于学历歧视。

8.就业信息的时效性很重要，以下哪种做法不利于及时获取有效就业信息？（）

A.定期浏览招聘网站

B.加入专业的就业交流群

C.只关注大型企业的招聘信息

D.关注学校就业指导中心的通知

答案：C。只关注大型企业的招聘信息会使信息来源受限，不利于及时获取全面有效的就业信息，而定期浏览招聘网站、加入就业交流群、关注学校就业指导中心通知都有助于获取就业信息。

9.以下哪种技能不属于通用技能？（）

A.沟通能力

B.编程能力

C.团队协作能力

D.时间管理能力

答案：B。编程能力属于专业技能，沟通能力、团队协作能力、时间管理能力是通用技能，适用于多种工作场景。

10.毕业生的就业权益受到侵害时，可以向（）寻求帮助。

A.劳动监察部门

B.消费者协会

C.居委会

D.物业公司

答案：A。劳动监察部门负责监督和处理劳动就业方面的问题，毕业生就业权益受侵害可向其求助；消费者协会主要处理消费相关问题；居委会主要负责社区事务；物业公司负责物业相关管理。

11.以下关于简历的说法，错误的是（）。

A.简历要尽量简洁，突出重点

B.可以使用一些色彩鲜艳的字体和图案增加吸引力

C.简历内容要真实准确

D.根据应聘岗位调整简历内容

答案：B。简历应简洁专业，使用色彩鲜艳的字体和图案可能会分散注意力，影响阅读效果，而简洁突出重点、内容真实准确、根据岗位调整内容都是制作简历的正确做法。

12.面试中，以下哪种回答方式是比较合适的？（）

A.长篇大论，尽量多说

B.用模糊的语言回答问题

C.结合具体事例回答问题

D.只回答“是”或“不是”

答案：C。结合具体事例回答问题能使回答更有说服力和可信度；长篇大论可能会抓不住重点；模糊语言不利于面试官了解情况；只回答“是”或“不是”过于简单，无法充分展示自己。

13.以下哪种职业发展路径属于横向发展？（）

A.从初级会计晋升为高级会计

B.从程序员转为产品经理

C.从销售员晋升为销售经理

D.从助理工程师晋升为工程师

答案：B。横向发展是指在不同职能或岗位之间转换，从程序员转为产品经理属于横向发展；从初级会计晋升为高级会计、从销售员晋升为销售经理、从助理工程师晋升为工程师都属于纵向晋升。

14.以下哪项不是企业选拔人才的主要标准？（）

A.专业知识和技能

B.家庭背景

C.学习