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2025年中级人力资源管理师（四级）职业技能鉴定理论知识真题（答案和解析在题后）.pdf

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2025年中级人力资源管理师（四级）职业技能鉴定理论知识

真题（答案和解析在题后）

一、单项选择题（共80题，每题1分，共80分。每题的备选

答案中，只有一个最符合题意）

1.战略性人力资源管理的核心目标是（）。

A.降低人力成本

B.实现人力资源供需与企业战略动态匹配

C.提高员工满意度

D.优化组织架构

2.下列哪种方法属于定性人力资源需求预测技术？（）

A.马尔可夫模型

B.德尔菲法

机电助理工程师持证人

我从事教育工作多年，见证无数学子的成长蜕变。秉持 “以爱为源，因材施教” 的理念，在日常教学中不断钻研高效学习方法。如今借助文库，把这些满载经验与智慧的教育文档分享出去，愿为教育事业的蓬勃发展贡献绵薄之力，让知识传递更远。

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