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2025年初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度历年参考试题库答案解析(5套合计百道单选题)

2025年初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬；C.劳动者被依法追究刑事责任；D.用人单位因经营困难需要裁员。

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位在劳动者无过失性解除合同（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）时需支付经济补偿金。而C选项属于劳动者有过错的情况，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿金。

【题干2】试用期工资标准不得低于正式工资的多少比例？

【选项】A.70%；B.80%；C.85%；D.90%。

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于正式岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。B选项符合法律规定，其他选项均不正确。

【题干3】社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳的项目不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险；B.医疗保险；C.失业保险；D.工伤保险。

【参考答案】D

【详细解析】工伤保险属于用人单位单方缴纳的保险项目，由用人单位全额承担费用，劳动者无需缴纳。其他选项（养老、医疗、失业保险）均需由用人单位和劳动者按比例共同缴纳。

【题干4】劳动者解除劳动合同提前通知期限为多少天？

【选项】A.15；B.30；C.60；D.90。

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，需赔偿用人单位实际损失。其他选项均不符合法律规定。

【题干5】经济补偿金月数计算中，工作满半年不满一年的按多少个月计算？

【选项】A.0.5；B.1；C.1.5；D.2。

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第46条明确规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。因此，满半年不满一年按0.5个月计算。

【题干6】用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，每逾期一日需支付应付工资的多少倍？

【选项】A.0.5；B.1；C.2；D.3。

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。若超过一年未订立，还需支付一个月工资作为赔偿金。因此，逾期一日支付双倍工资。

【题干7】根据《社会保险法》，养老保险缴费基数上下限比例分别为多少？

【选项】A.60%和300%；B.60%和200%；C.50%和300%；D.50%和200%。

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第58条明确，养老保险缴费基数上下限分别为当地上年度职工月平均工资的60%和300%。其他选项比例不符合规定。

【题干8】劳动者在劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不一致且变更未协商的，如何处理？

【选项】A.劳动者必须到约定地点工作；B.劳动者可拒绝工作并要求赔偿；C.用人单位可单方变更；D.双方协商一致变更。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位单方变更工作地点且未协商，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同或主张赔偿。

【题干9】医疗保险费用由用人单位和劳动者分别按工资总额的多少比例缴纳？

【选项】A.6%和2%；B.8%和2%；C.9%和1%；D.10%和0.5%。

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第62条，医疗保险单位缴费比例一般为职工工资总额的6%，个人缴费比例为2%。不同地区可能略有差异，但选项A为全国统一标准。

【题干10】工伤认定申请的时效是多久？

【选项】A.事故发生后1年；B.伤害发生之日起1年；C.工伤诊断之日起1年；D.知道或应当知道工伤之日起1年。

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第17条规定，工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年，自事故伤害发生之日起超过1年未申请的，劳动保障部门不予受理。其他选项时间节点不符合规定。

【题干11】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内为劳动者办理档