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在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话发言材料

今天，我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实人才强市战略，总结前期高校人才古城行活动成果，部署下一阶段人才引育、古城保护开发及文旅融合发展等重点工作，为全市高质量发展凝聚智慧力量、夯实坚实基础。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（区）党委、政府主要负责同志，市直有关单位主要负责人，部分高校代表及企业负责人等。刚才，市文旅局、*区政府、*大学就古城保护利用、人才合作落地、产学研融合等方面作了汇报发言，讲得都很实在、很有见地，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识人才工作与古城建设的战略意义，增强推进工作的责任感使命感

人才是第一资源，文化是根与灵魂，古城是承载历史文化、彰显城市特色的重要载体。将人才工作与古城建设有机结合，既是推动城市内涵式发展的必然要求，也是实现高质量发展的战略选择。近年来，市委、市政府始终把人才工作和古城保护开发摆在突出位置，取得了一系列积极成效，但我们必须清醒认识到，当前面临的形势依然严峻，任务依然艰巨，必须从战略和全局的高度，深刻把握两者的内在联系和重要意义。

人才是古城焕发新活力的核心支撑。古城的保护开发不仅需要资金投入，更需要智力支持。从全国范围来看，凡是古城保护利用成效显著的地区，都离不开专业人才的深度参与。以城市为例，其古城修复工程之所以能成为全国典范，关键在于引进了一批历史建筑修复、文化创意设计、旅游规划运营等领域的高端人才，仅2024年就柔性引进专家学者32名，培养本土技术骨干156名，带动古城旅游收入同比增长35%，年接待游客量突破800万人次。反观我们自身，作为历史文化名城，我市拥有古城等丰富的文化遗产，但在人才储备上存在明显短板——截至2024年底，全市文化遗产保护领域专业人才仅占全市专业技术人才总量的2.3%，其中具有高级职称的不足50人，远低于全国同类城市平均水平。这充分说明，加强人才引育、破解人才瓶颈，是推动古城保护开发的当务之急。

古城是吸引人才、集聚人才的重要平台。独特的历史文化魅力能够增强城市对人才的吸引力、凝聚力，而人才的加入又能为古城注入新活力，形成“人才赋能古城、古城集聚人才”的良性循环。从前期开展的“青春丈量古城创意畅想未来——高校人才大同古城行”活动来看，来自清华大学、北京大学等22所高校的86名学子，通过实地调研、座谈交流，对我市古城文化产生了浓厚兴趣，已有12名学子与我市签订了实习协议，3个创意团队计划将古城元素融入设计作品并落地转化。这一实践充分证明，古城不仅是文化载体，更是人才与城市双向奔赴的“桥梁”。据统计，活动开展后，我市在各大招聘平台的人才有哪些信誉好的足球投注网站量环比增长47%，其中文化创意、规划设计等领域岗位投递量增长62%，进一步印证了古城文化对人才的吸引力。

将两者统筹推进是服务全市发展大局的关键举措。当前，我市正处于转型发展的攻坚期、爬坡期，既要破解产业结构偏重、创新能力不足等问题，也要扛起保护历史文化遗产、传承中华优秀传统文化的责任。实现这一目标，离不开大量既懂产业发展又懂文化传承的复合型人才。2024年，我市GDP同比增长6.8%，但文化产业增加值占比仅为3.2%，低于全省平均水平1.5个百分点，文旅融合的潜力尚未充分释放。通过人才赋能古城建设，能够推动文化资源转化为发展优势，培育新的经济增长点，为全市经济社会发展提供强大动力。

全市各级各部门要切实提高政治站位，深刻认识到做好人才工作与古城建设，是践行新发展理念的具体行动，是满足人民群众对美好生活向往的现实需要，更是提升城市核心竞争力的战略举措。要坚决摒弃“重项目轻人才”“重开发轻保护”等错误观念，把人才引育、古城保护开发作为“一把手”工程来抓，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动各项工作落地见效。

二、肯定成绩总结经验，坚定推进人才与古城协同发展的信心决心

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下围绕人才强市和文化强市战略，在人才引育、古城保护、文旅融合等方面做了大量工作，取得了阶段性成效，为下一步工作开展积累了宝贵经验。

（一）人才引育工作成效逐步显现。我们坚持“走出去”与“请进来”相结合，不断拓宽人才引育渠道，人才队伍规模持续扩大、结构不断优化。一是高端人才引进步伐加快。通过实施“*英才”计划，2023年以来累计引进博士、正高级专业技术人才126名，其中文化创意、规划建筑、旅游管理等领域人才占比达38%，为古城建设提供了专业支撑。与全国30多所高校建立合作关系，设立“实习实践基地”45个，每年吸引2000余名大学生来我市实习实训。二是本土人才培育力度加大。开展“古城工匠”培养工程，针对古建筑修复、传统工艺