数字技术驱动的人力资源管理发展趋势.docx

下载文档

1
0
约9.58千字
约 22页
2025-07-30 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

数字技术驱动的人力资源管理发展趋势.docx

1、本文档共22页，其中可免费阅读9页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

数字技术驱动的人力资源管理发展趋势

说明

数字化转型还使得企业能够收集大量员工的学习数据，通过数据挖掘分析，为员工量身定制学习发展路径。基于员工的工作表现、学习进度、职业目标等信息，系统能够智能推荐相关课程或学习内容，并帮助员工设定切实可行的发展目标。这种个性化推荐系统不仅提升了员工的学习兴趣，还提高了员工能力的匹配度，推动了员工整体素质的提升。

数字技术的普及使得企业能够收集并处理大量员工数据，包括个人背景、工作表现、培训情况、薪酬福利等信息。这些数据经过科学分析后，为企业的管理者提供了更加精准的决策支持。例如，基于数据分析，企业可以识别出高