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2023年陕西省西安市蓝田县灞源乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、定期抚恤金是国家对符合规定条件的烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属按()给予的抚恤金,用以抚慰遗属,帮助解决生活困难。
A.年
B.周
C.月
D.季度
【答案】:C
【解析】本题主要考查定期抚恤金的发放周期这一知识点。定期抚恤金是国家给予符合规定条件的烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属的一种抚恤方式,其目的在于抚慰遗属,并帮助他们解决生活困难。从实际情况来看,按月发放抚恤金具有多方面的合理性和必要性。按月发放能够及时为遗属提供稳定的经济支持,使遗属可以根据每月的抚恤金数额合理安排日常生活开销,更好地保障基本生活需求。若按年发放,时间间隔过长,不利于遗属及时应对日常的生活费用支出;按周发放会增加行政成本和操作的复杂性;按季度发放虽比按年发放间隔短,但相较于按月发放仍不够及时和灵活。综上所述,答案应选C,即国家对符合规定条件的烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属按月给予定期抚恤金。
2、居民赵某,身体虚弱,经常打针吃药,已参加城镇职工基本医疗保险;低保对象王某,身体健康,未参加城镇职工基本医疗保险;居民李某,因家中失火,财产损失殆尽,本人严重烧伤,欠下巨额医疗费用,已参加城镇职工基本医疗保险。上述三人中属于城市医疗救助对象的是()。
A.赵某和王某
B.王某和李某
C.赵某和李某
D.赵某、王某和李某
【答案】:B
【解析】本题主要考查城市医疗救助对象的判定。城市医疗救助对象主要包括两类,一是城市居民最低生活保障对象中未参加城镇职工基本医疗保险人员;二是已参加城镇职工基本医疗保险但个人负担仍然较重的人员和其他特殊困难群众。选项中,居民赵某虽身体虚弱、常打针吃药且参加了城镇职工基本医疗保险,但并未体现出其个人负担仍然较重或属于其他特殊困难群众的情况,所以赵某不属于城市医疗救助对象。低保对象王某身体健康,但未参加城镇职工基本医疗保险,符合城市医疗救助对象的第一类情况,属于救助对象。居民李某因家中失火,财产损失殆尽,本人严重烧伤还欠下巨额医疗费用,即便已参加城镇职工基本医疗保险,但其个人负担仍然极重,属于其他特殊困难群众,符合城市医疗救助对象的条件。综上所述,属于城市医疗救助对象的是王某和李某,答案选B。
3、社会工作者小王在与服务对象小强的面谈中了解到,小强学习成绩不好,平时做作业拖沓,不认真。于是,社会工作者与小强协商制定了具体服务介入的目标,下列目标中,符合社会工作目标制订要求的是()。
A.减少作业拖沓次数
B.提高学习效率
C.克服不认真的态度
D.增加按时按要求完成作业次数
【答案】:D
【解析】本题主要考查对社会工作目标制订要求的理解与运用。在社会工作服务中,目标制订应具备明确性、可衡量性、可实现性等特点。选项A“减少作业拖沓次数”,虽然提到了作业拖沓这一问题,但未明确减少的具体标准,不具有清晰的可衡量性,难以准确判断服务是否达成目标。选项B“提高学习效率”表述较为笼统,学习效率的提升难以具体量化,缺乏明确的界定,不利于对服务效果进行评估。选项C“克服不认真的态度”,态度是较为抽象的概念,无法直接进行精确测量,不能直观地体现服务的成效,不符合目标制订的要求。选项D“增加按时按要求完成作业次数”,既明确了行为是按时按要求完成作业,又以次数作为衡量标准,具有明确性和可衡量性,方便在服务过程中对目标的达成情况进行监测和评估,符合社会工作目标制订的要求。所以本题答案选D。
4、以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有()。
A.企业开除职工引起的争议
B.职工跳槽引起的争议
C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动争议处理范围的相关知识。劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A,企业开除职工引起的争议,这显然涉及到劳动者的劳动权益,企业开除职工的行为是否合规等问题会引发双方在劳动权利义务上的分歧,属于劳动争议处理范围。选项B,职工跳槽引起的争议,比如职工跳槽是否违反了与原用人单位签订的竞业限制协议、服务期协议等,这都与劳动权利义务相关,是劳动争议处理的范畴。选项C,企业以发展为由扣职工的工资引发的争议,工资是劳动者劳动报酬的体现,企业随意扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,这是典型的劳动争议。而选项D,劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,此纠纷主要围绕住房制度改革和公有住房转让,并非基于劳动的权利与义务产生的分歧,所以不属于劳动争议处理范围。综上,答案选D。
5、根据《军人抚恤优待条例》,下列关于抚恤优待的说法,正确的是()。
A.因病被评定为十级残疾的现役军人小张可享受
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