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2023年陕西省咸阳市长武县巨家镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以家庭为中心方法的核心是()。
A.提高家庭解决问题的能力
B.改善家庭育儿行为和环境
C.提升家庭育儿能力
D.改善家庭的育儿理念
【答案】:B
【解析】这道题是关于以家庭为中心方法核心内容的单项选择题。以家庭为中心的方法,其目标是全面提升家庭在育儿等方面的整体能力和环境。选项A提高家庭解决问题的能力,虽为该方法带来的积极效果之一,但并非核心;选项D改善家庭的育儿理念,这只是其中一个方面,不能涵盖整体。选项C提升家庭育儿能力,表述较为宽泛。而选项B改善家庭育儿行为和环境,既包括了家庭在实际育儿过程中的具体行为,又涉及到育儿的整体环境,这是全面促进家庭育儿质量的基础,能直接体现以家庭为中心方法的核心要义,所以答案选B。
2、根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。我们需要分析每个选项是否属于必备条款。根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当具备工作时间和休息休假等必备条款。工作时间直接关系到劳动者的劳动权益和工作安排,是劳动合同中不可或缺的重要内容。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,不是劳动合同的必备条款。保守秘密通常是在特定情况下通过专门的必威体育官网网址协议等形式来约定,并非所有劳动合同都必须具备。培训也是根据用人单位的需求和劳动者的情况来安排,不属于必备条款。综上所述,正确答案是B选项。
3、在社会服务机构中,招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。
A.任用
B.训练
C.发展
D.激励
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对人力资源管理各部分概念的理解。人力资源管理包含任用、训练、发展、激励等多个方面。任用指的是将合适的人员招聘进来,并依据组织需求分配到对应的职位上,使其能够在恰当的岗位发挥作用。训练侧重于提升员工的技能和知识,以更好地完成工作任务;发展是关注员工个人能力和职业的长远成长;激励则是通过各种方式激发员工的工作积极性和创造力。结合本题,招聘并分配员工到组织设定的职位,符合任用的定义。所以答案选A。通过对这些概念的准确区分,能进一步加深对人力资源管理不同板块功能的认识,有助于在实际工作中更科学地运用人力资源管理手段。
4、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期,根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是()。
A.赵某,所在公司认为其能力有限,提出解除劳动合同,赵某也觉得工作没什么意思,同意解除劳动合同
B.钱某,因技术出众收到其他公司的高薪邀约,于是提前30日以书面形式通知所在公司,要求解除劳动合同
C.孙某,劳动合同到期前,所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同,但孙某要求提高待遇,双方未达成一致,合同按期终止
D.李某,依法办理提前退休手续,开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止
【答案】:A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿的相关规定。首先分析选项A,所在公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同,赵某表示同意,此情况属于用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,依据《劳动合同法》,这种情形下公司应当向赵某支付经济补偿。接着看选项B,钱某因收到其他公司高薪邀约,提前30日以书面形式通知所在公司解除劳动合同,这属于劳动者主动解除劳动合同,不符合用人单位支付经济补偿的条件。再看选项C,公司决定按现有劳动合同约定条件续订劳动合同,是孙某要求提高待遇双方未达成一致导致合同按期终止,并非用人单位原因不续订,所以公司无需支付经济补偿。最后看选项D,李某依法办理提前退休手续,开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止,这种情况也不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。综上,正确答案是A。
5、在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程,焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于哪种督导类型()。
A.训练式督导
B.师徒式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作督导类型的辨别。我们需明确每种督导类型的特点,再结合题干描述进行分析。训练式督导中,督导者是被督导者的上级或主管,强调学习过程,但督导者承担较多责任,这与题干中“被督导者承担更多责任”不符,所以A选项错误。师徒式督导强调学习过程,焦点集中于一般议题,且被督导者承担更多责任,这与题干描述完全契合,故B选项正确。管理式督导强调的是实务工作的完成及其服务质量,焦点集中于特殊议题,督导者承担指导责任,与题干强调的重点不同
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