数字网络背景下基层员工离职分析——以“Q芯片生产公司”为例.pdfVIP

E-CommerceLetters电子商务评论,2025,14(1),2310-2323

PublishedOnlineJanuary2025inHans./journal/ecl

/10.12677/ecl.2025.141290

数字网络背景下基层员工离职分析

——以“Q芯片生产公司”为例

罗文文，晁俊杰

上海工程技术大学管理学院，上海

收稿日期：2024年11月26日；录用日期：2024年12月10日；发布日期：2025年1月20日

摘要

一个公司的发展多数依靠的就是员工，员工的离职也成为了一个公司发展过程中的绊脚石。近年来随着

数字化网络的普及，信息壁垒减弱员工离职更为常见，本文选取Q芯片生产公司基层员工离职的问题为

例，得出Q芯片生产公司人事专员员工为何离职的四个原因：1)薪酬福利待遇较低；2)公司发展路径受

阻；3)自身抗压能力较小；4)网络背景下就业机会增加，就业信息获取便捷。最后对于上述问题提出

以下四条建议：1)制定多层次的薪酬福利待遇；2)设定多渠道晋升机制；3)设定与员工实际能力符合

的业绩要求；4)与社会发展形势结合，企业信息化利用网络信息技术优化内部用人系统。

关键词

数字化网络，基层员工，员工离职，企业信息化

AnalysisofGrassrootsEmployeeTurnover

intheContextofDigitalNetworks

—Taking“QChipProductionCompany”asanExample

WenwenLuo,JunjieChao

SchoolofManagement,ShanghaiUniversityofEngineeringScience,Shanghai

ththth

Received:Nov.26,2024;accepted:Dec.10,2024;published:Jan.20,2025

Abstract

Mostofthedevelopmentofacompanydependsonemployees,andthedepartureofemployeeshas

becomeastumblingblockintheprocessofacompany’sdevelopment.Inrecentyears,withthepop-

ularizationofdigitalnetworks,informationbarriershaveweakened,andemployeeturnoveris

文章引用:罗文文,晁俊杰.数字网络背景下基层员工离职分析[J].电子商务评论,2025,14(1):2310-2323.

DOI:10.12677/ecl.2025.141290

罗文文，晁俊杰

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panyasanexample,andobtainsfourreasonswhythepersonnelspecialistemployeesofQchippro-

ductioncompanyresign:1)Thesalaryandbenefitsarelow;2)Thecompany’sdevelopmentpathis

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