餐饮企业员工入职审查要点周翊斌70课件.pptxVIP

餐饮企业员工入职审查要点主讲人：周翊斌长沙商贸旅游职业技术学院CHANGSHACOMMERCETOURISMCOLLEGE

话题实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由，辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。

话题员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。

六大要点年龄审查确认求职者是否达到法定就业年龄（年满16周岁）、是否是未成年工、是否开始享受基本养老保险待遇或达到退休年龄等。

六大要点未满16周岁者，为童工，不应录用。开始享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。123年满16周岁不满18周岁的，为未成年工。

六大要点身份审查审查是否是在校大学生、是否为外国人以及港澳台同胞等。在校大学生不属于适格的劳动者，建立的一般不认为是劳动关系。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”六大要点

六大要点外国人以及港澳台同胞是否办理“两证”。没有办理“两证”的，双方建立的不属于劳动关系，属于劳务关系。

六大要点劳动关系的审查《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

六大要点是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。查验方式

六大要点必威体育官网网址义务与竞业限制义务审查了解求职者是否与原单位签订有必威体育官网网址协议、是否签订有《竞业限制协议》。如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。

六大要点资质与资格证审查应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。如将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。

六大要点身体状况审查智力、精神状态是否正常，是否存在潜在疾病等。

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