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激励与约束并行的绩效管理体系设计
前言
绩效评价系统能够有效地激励员工，促使其在工作中保持高水平的投入。通过明确的绩效目标和标准，员工能够清楚自己在公司中的定位和发展方向，进而激发他们的工作热情和动力。良好的绩效评价机制不仅能让员工看到自己的努力得到认可，还能促进其持续提升，形成正向的工作反馈循环。
绩效评价体系不仅能对员工进行评价，还能作为一个有效的反馈机制，帮助企业及时发现目标执行中的偏差。通过定期的绩效评估，企业能够了解战略实施过程中可能出现的问题，并及时做出调整，确保战略目标能够顺利达成。绩效评价在这一过程中起到了战略执行中的监控与调节
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