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2023年陕西省安康市宁陕县新场乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金
【答案】:A
【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A,在本题中,公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊,这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工,有义务配合公司的合理安排。然而,王某坚持不去新车间上班,这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》,公司以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同是合理合法的,该选项正确。选项B,“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求,而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况,所以该选项错误。选项C,根据《劳动合同法》,“解除与员工的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资”这种情况一般适用于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。而王某并非是因上述情况导致公司要与其解除合同,所以该选项错误。选项D,“解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金”一般适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。而本题中是王某自身不服从公司合理安排,不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形,所以该选项错误。综上,正确答案是A。
2、加大养老护理型人才培养力度,扩大养老机构护理型床位供给,养老机构护理型床位占比提高到()。
A.50%
B.40%
C.45%
D.55%
【答案】:D
【解析】本题围绕养老机构护理型床位占比这一知识点展开,旨在考查考生对养老相关政策指标的了解。加大养老护理型人才培养力度以及扩大养老机构护理型床位供给,是积极应对人口老龄化、提升养老服务质量的重要举措。将养老机构护理型床位占比提高到一定水平,有利于满足老年人日益增长的照护需求。正确答案为选项D,即55%。这个占比目标体现了我国在养老服务领域的战略规划和发展方向,通过提高护理型床位占比,可以更好地匹配老年人的护理需求,推动养老服务专业化、精细化发展。
3、7个月男婴,发热咳嗽5天,近2天来呕吐,每天4次,今天突然抽搐3次,曾注青霉素3天,生后已种卡介苗,以往无抽搐史,否认头部创伤史。查体:嗜睡状,呼吸稍促,前囟饱满,颈无抵抗,两肺少许中小湿啰音,巴氏征(+),克、布氏征(﹣)。实验室检查:PPD试验0.8cm×0.9cm;血常规:白细胞17×10
A.并发脑积水
B.并发硬脑膜下积液
C.并发中毒性脑病
D.继发病毒性脑炎
E.以上都不是
【答案】:B
【解析】本题主要考查对该7个月男婴病情并发症的判断。该男婴有发热、咳嗽等症状,还出现呕吐、抽搐,查体前囟饱满,巴氏征阳性等情况。在分析各选项时,需结合相关医学知识。选项A,题干中未提及脑积水相关表现如头颅增大、落日目等,所以不能判断并发脑积水;选项C,中毒性脑病多有严重感染等诱因且无相关典型的脑脊液改变提示,该病例表现与之不符;选项D,题干中无明显病毒性脑炎相关特点,如病毒感染前驱症状等;而婴儿在治疗过程中出现新症状,结合其病情发展,并发硬脑膜下积液符合其临床表现特点。故答案选B。
4、海淀社区居民委员会多年来秉持为一心一意为社区居民服务的宗旨,在其职能范围内为社区居民做了大量的实事,并赢得了居民的一致好评。关于海淀社区居民委员会的主要职能,下列说法错误的是()。
A.社区居民委员会是基层群众自治性组织,海淀社区居委会不应该承接政府安排的工作
B.海淀社区居委会应指导和监督业主委员会、物业公司的工作。维护居民的权益
C.海淀社区居委会应协助街道办事处的工作,推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区
D.海淀社区居委会应开展多种形式的活动,并组织居民参加
【答案】:A
【解析】本题主要考查对社区居民委员会主要职能的理解。首先来看选项A,社区居民委员会虽是基层群众自治性组织,但并不意味着不承接政府安排的工作。实际上,居委会需要协助政府及其派出机关开展工作,政府也会通过购买服务等方式让居委会承担部分公共服务和社会管理事务,
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