外贸企业关键岗位继任者培养计划制度.doc

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外贸企业关键岗位继任者培养计划制度

一、总则

1.目的

本计划旨在为外贸企业的持续发展提供关键岗位的人才储备，确保企业在面对市场变化和内部人员变动时，能够迅速补充具备专业能力和领导潜力的继任者，保障企业业务的稳定运行和发展。通过系统的培养机制，提升企业整体人才素质，传承企业文化，增强企业核心竞争力。

2.适用范围

本制度适用于外贸企业内所有关键岗位，包括但不限于市场营销、商务谈判、供应链管理、客户关系维护、财务管理等岗位，以及所有参与关键岗位继任者培养计划的员工和相关部门。

3.指导原则

-战略性原则：与企业发展战略紧密结合，根据企业未来业务方向和发展目标确定关键岗位及继

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