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人力校内试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理主要包括哪些核心活动？

A.招聘、培训、绩效、薪酬

B.财务、市场、生产、销售

C.研发、设计、制造、物流

D.法律、行政、人事、IT

2.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？

A.规划

B.招聘

C.销售

D.培训

3.绩效管理的目的是什么？

A.提高员工满意度

B.增加公司利润

C.提升组织绩效

D.减少员工流失率

4.薪酬体系设计时应考虑的主要因素不包括？

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人贡献

D.公司规模大小（绝对数值）

5.职业生涯规划的第一步通常是？

A.自我评估

B.职业定位

C.目标设定

D.行动计划制定

6.哪种面试方法更侧重于评估应聘者的实际工作能力？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件面试

D.压力面试

7.企业内部晋升的主要依据是？

A.资历

B.学历

C.工作绩效

D.人际关系

8.劳动法规定，试用期最长不得超过多久？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

9.人力资源管理信息系统（HRIS）的主要作用是？

A.自动化薪资计算

B.提升员工满意度

C.增加公司市场份额

D.替代所有人工管理活动

10.以下哪种激励理论强调满足员工的基本需求层次？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

11.绩效管理循环中，PDCA分别代表什么？

A.计划、执行、检查、处理

B.准备、实施、评估、改进

C.目标、行动、反馈、调整

D.分析、计划、执行、控制

12.培训需求分析通常包括哪三个层面？

A.组织、任务、个人

B.战略、运营、个人

C.财务、市场、技术

D.法律、政策、文化

13.人力资源管理中的“360度反馈”主要用于评估什么？

A.员工技能

B.员工绩效

C.员工态度

D.员工综合表现

14.企业年金计划属于哪种福利类型？

A.法定福利

B.补充福利

C.基本福利

D.特殊福利

15.劳动合同续签一般应在合同期满前多久进行？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源管理的发展趋势包括：

A.数字化与智能化

B.全球化与多元化

C.以人为本

D.强调战略导向

2.招聘流程通常包括哪些步骤？

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.面试与测评

D.录用与入职

3.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）设计原则有：

A.SMART原则

B.易于理解

C.与战略目标一致

D.越多越好

4.薪酬体系设计时需考虑的内部因素包括：

A.公司财务状况

B.行业薪酬水平

C.职位评价与等级

D.员工个人能力与绩效

5.职业生涯规划的方法包括：

A.自我探索

B.职业信息搜集

C.目标设定与行动计划

D.导师制度

6.劳动关系管理的主要内容有：

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通机制

D.企业文化建设

7.培训效果评估的层次包括：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

8.激励理论主要包括哪些类型？

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

9.人力资源管理信息系统（HRIS）的功能模块可能包括：

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.员工关系管理

10.企业实施弹性工作制的优点包括：

A.提高员工满意度

B.增加工作效率

C.降低缺勤率

D.减少企业成本

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理就是人事管理，只是名称不同。（）

2.绩效面谈是绩效管理中不可或缺的一环。（）

3.薪酬水平越高，员工满意度就一定越高。（）

4.内部晋升是保证组织连续性和稳定性的重要手段。（）

5.行为事件面试法只关注应聘者过去的经历，不考虑其潜在能力。（）

6.培训效果评估只需要在培训结束后进行一次即可。（）

7.法定福利是由国家法律强制规定的企业必须提供的福利。（）

8.劳动合同一旦签订，就不能变更或解除。（）

9.人力资源管理信息系统可以完全替代人工管理活动。（）

10.职业生涯规划只对员工个人有利，对企业没有实际价值。（）

四、填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的基础是______管理。

2.绩效管理的核心目的是通过提高______来实现组织目标。

3.薪酬体系设计的第一步通常是进行______分析。

4.在招聘过程中，__