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2025年2月经济管理基础模拟练习题含答案
一、单选题(共10题,每题1分,共10分)
1.人们消费某种商品或劳务所感受到的满足程度称之为该商品或劳务的()。
A.使用价值
B.消费
C.效率
D.效用
2.要有效地调动人的积极性,应当抓住(),进行有针对性的激励。
A.效价因素
B.保健因素
C.期望值因素
D.激励因素
3.()已成为现代管理中极为重要的调动人的积极性的手段。
A.尊重激励
B.榜样激励
C.感情激励
D.参与激励
4.经济学家把消费者愿意为某种商品或劳务支付的价格与他实际购买该商品或劳务时实际支付的价格之间的差额,称之为()。
A.消费者剩余
B.消费者约束
C.消费者偏好
D.消费者均衡
5.不随产量变动而变动的成本称为:()
A.总成本
B.固定成本
C.长期成本
D.平均成本
6.决策理论学派的代表人物是()。
A.巴纳德
B.西蒙
C.德鲁克
D.波特
7.()是全面质量管理中所运用的一种因果分析图,专门用于分析质量问题原因。
A.鱼刺图
B.滚动计划法
C.投入产出分析法
D.网络图
8.派生需求的例子是()
A.对经济学学生派生的棉毛衫的需求
B.对劳动与资本生产的棉毛衫的需求
C.对毛刷的需求
D.生产棉毛衫中使用的劳动的需求
9.()是领导者以身作则,用亲自的带头行为来影响、带动下级的指挥形式。
A.示范
B.命令
C.指导
D.批示
10.关于基数效用,以下不正确的说法是()
A.具体的效用量之间的比较是有意义的
B.效用的大小可以用基数1,2,3,·····来表示
C.具体的效用之间的比较只能根据偏好程度用第一,第二,……序数加以排列。
D.基数效用是指满足欲望或需要的程度用效用单位来表示的效用。
二、多选题(共10题,每题1分,共10分)
1.如果对闲暇的需求增加()。
A.工资率会下降
B.劳动的雇用量会减少
C.工资率会上升
D.劳动的雇用量会增加
2.总体上说,领导者的素质具有()特征。
A.动态性
B.层次性
C.综合性
D.结构性
3.指挥按其途径或载体不同可分为()。
A.书面指挥
B.口头指挥
C.现场指挥
D.会议指挥
4.影响需求的因素主要有()
A.收入水平
B.商品本身的价格
C.相关商品的价格
D.消费偏好
5.按照激励中诱因的内容和性质不同,可将激励的方式与手段大致划分为()。
A.物质利益激励
B.工作激励
C.奖酬激励
D.社会心理激励
6.指挥按其强制程度不同可分()。
A.命令
B.指导
C.示范
D.决定
7.要素需求是()。
A.间接需求
B.直接需求
C.引致需求
D.派生需求
8.规模收益递增的原因有()
A.某些技术和投入只有在足够大的产量规模时才可使用
B.企业规模扩大后更易于管理
C.随着企业规模的扩大,可能会提高劳动力和资本的专业化分工程度,进而提高效率
D.规模收益递增还有可能由于几何算术的关系
9.产量曲线具有如下性质()
A.离原点越远的等产量曲线表示产量越大
B.任何两条等产量曲线不能相交
C.凸向原点
D.斜率为负
10.宏观经济政策的目标有()
A.充分就业
B.价格稳定
C.经济增长
D.国际收支平衡
三、判断题(共30题,每题1分,共30分)
1.存在消费的外部经济时,他人或社会会从中受益。()
A.正确
B.错误
2.政府规定最高限价会使短缺发生。()
A.正确
B.错误
3.生产要素的供给与产品的供给具有相同的特点。()
A.正确
B.错误
4.有什么样的人性假设,就有什么样的领导方式。()
A.正确
B.错误
5.“人本管理”理论是现代管理思想的新发展,体现了“人性化管理”哲学思想。()
A.正确
B.错误
6.卖者提高价格可能会增加总收益。()
A.正确
B.错误
7.在一定时间内,在其它条件不变的情况下,随着消费者对某种商品或劳务的消费量的增加,该消费者从该商品或劳务连续增加每一消费单位所得到的效用增量即边际效用是递减的。()
A.正确
B.错误
8.甲、乙两国的基尼系数分别为0.1和0.2,那么甲国的收入分配要比乙国平等。()
A.正确
B.错误
9.如果存在外部不经济,则私人成本小于社会成本。()
A.正确
B.错误
10.把普通成员当成“物质人”,把科技人员、高级管理人员、公务员等当成“精神人”的假设是准确的。()
A.正确
B.错误
11.管理主体就是管理者。()
A.正确
B.错误
12.实施计划与决策的主要工作包括:事前的准备工作、目标任务的落实、对实施过程中出现的矛盾进行有效的协调解决。()
A.正确
B.错误
13.管理学是一门软科学,是一门介于社会科学和自然科学之间的边缘科学。()
A.正确
B.错误
14.需求的减少会引起均衡价格的下降和均衡数量的减少。()
A.正确
B.错误
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