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人事招聘人才背景调查要点试题及答案

1.人才背景调查的核心目的是（）

A.了解候选人的兴趣爱好

B.核实候选人信息真实性

C.考察候选人的社交能力

D.评估候选人的外貌形象

答案：B

2.背景调查中，首先要核实的信息是（）

A.工作经历

B.教育背景

C.家庭背景

D.健康状况

答案：B

3.对于工作经历的调查，重点是（）

A.工作地点

B.职位名称

C.工作表现和离职原因

D.同事关系

答案：C

4.调查教育背景时，主要通过（）方式进行核实。

A.电话询问候选人

B.向学校发函

C.查看候选人简历

D.与候选人朋友交流

答案：B

5.背景调查中，关于证书的核实应（）

A.仅查看证书复印件

B.通过官方网站或相关机构核实

C.相信候选人提供的证书

D.询问候选人同事证书情况

答案：B

6.若候选人提供的工作经历存在疑点，应（）

A.放弃该候选人

B.再次与候选人确认

C.深入调查相关证明人

D.自行猜测情况

答案：C

7.背景调查时，对于证明人的选择，优先考虑（）

A.候选人的朋友

B.候选人的家人

C.候选人的前上级或同事

D.候选人的邻居

答案：C

8.在调查过程中，发现候选人有夸大工作成果的情况，应（）

A.直接录用，只要能力强就行

B.与候选人沟通，看其态度再决定

C.取消其录用资格

D.要求候选人重新提供证明材料

答案：C

9.背景调查的时间安排应在（）

A.面试前

B.面试后录用前

C.录用后入职前

D.入职后一个月内

答案：B

10.对于背景调查的结果，应（）

A.只作为参考，不影响录用决定

B.完全依据调查结果决定录用与否

C.综合其他因素，谨慎做出录用决定

D.交给领导，让领导决定

答案：C

11.调查候选人的犯罪记录，通常通过（）途径。

A.候选人自行说明

B.向公安机关查询

C.询问候选人朋友

D.查看候选人社交媒体

答案：B

12.背景调查中，若遇到证明人不愿意配合，应（）

A.放弃该证明人，寻找其他替代

B.反复劝说证明人配合

C.向候选人施压，让其说服证明人

D.记录情况，继续调查其他方面

答案：D

13.对于候选人的信用记录调查，可通过（）机构进行。

A.银行

B.候选人所在社区

C.候选人学校

D.候选人前公司

答案：A

14.在背景调查中，发现候选人简历与实际情况不符，应（）

A.给予候选人解释机会

B.直接认为候选人不诚信

C.再次核实信息准确性

D.降低对候选人的期望

答案：C

15.背景调查的费用通常由（）承担。

A.候选人

B.招聘企业

C.第三方调查机构

D.双方协商

答案：B

16.调查候选人的社保缴纳记录，可通过（）

A.候选人提供的截图

B.社保部门官网查询或电话核实

C.询问候选人同事

D.查看候选人工资条

答案：B

17.背景调查过程中，若发现候选人有负面信息，但不影响工作，应（）

A.在录用时告知候选人企业知晓情况

B.不考虑该负面信息，正常录用

C.与候选人协商解决方案

D.记录在案，作为参考

答案：D

18.对于背景调查的报告，应（）

A.只给招聘负责人看

B.让候选人也了解内容

C.必威体育官网网址，不随意公开

D.在公司内部广泛传阅

答案：C

19.背景调查中，若发现候选人有竞业禁止协议限制，应（）

A.看其能否解决，再决定录用

B.直接拒绝录用

C.与候选人原公司协商解除协议

D.等待竞业禁止期限结束后再考虑

答案：B

20.背景调查的深度和范围应根据（）来确定。

A.招聘岗位的重要性和风险程度

B.候选人的要求

C.招聘预算

D.领导的指示

答案：A

1.人才背景调查的主要内容包括（）

A.教育背景

B.工作经历

C.证书真实性

D.犯罪记录

答案：ABCD

2.背景调查可以通过以下哪些方式进行（）

A.电话调查

B.邮件调查

C.实地走访

D.委托第三方机构

答案：ABCD

3.在调查工作经历时，需要了解（）

A.工作职责

B.工作成果

C.团队协作情况

D.职业发展情况

答案：ABCD

4.对于教育背景的调查，要关注（）

A.毕业院校

B.专业

C.学历层次

D.毕业时间

答案：ABCD

5.背景调查中，核实证书包括（）

A.学历证书

B.职业资格证书

C.荣誉证书

D.培训证书

答案：ABCD

6.调查候选人的信用记录，可能涉及到（）方面。

A.信用卡还款记录

B.贷款记录

C.水电费缴纳记录

D.税务记录