劳动关系协调员考试题及答案.docx

劳动关系协调员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系协调员的主要职责是（）

A.处理员工日常事务

B.协调劳动关系

C.负责企业招聘工作

D.管理企业财务

答案：B

2.以下哪种情况不属于劳动争议（）

A.员工与企业因工资发放产生分歧

B.企业与供应商的合同纠纷

C.员工对企业绩效考核结果不满

D.企业单方面解除劳动合同引发争议

答案：B

3.劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期条款

D.社会保险

答案：C

4.劳动争议调解的原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.强制原则

答案：D

5.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动不包括（）

A.延长工作时间

B.中班、夜班工作

C.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

答案：A

6.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满一年的员工

答案：D

7.劳动保障监察的对象不包括（）

A.企业

B.个体工商户

C.职业介绍机构

D.劳动者个人

答案：D

8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D

11.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

12.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

D.劳动行政部门代表、法院代表和职工代表

答案：A

13.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之二十以上百分之五十以下

D.百分之十以上百分之三十以下

答案：A

14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.五；三十

C.六；三十六

D.八；四十八

答案：A

15.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.劳动仲裁

答案：A

16.以下哪种情况不属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在哺乳期的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他形式

答案：A

19.以下哪种情况属于用人单位违反劳动法律规定（）

A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.依法建立和完善劳动规章制度

答案：C

20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六