2025年八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2历年参考试题库答案解析(5卷100道合辑-单.docxVIP

2025年八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2历年参考试题库答案解析(5卷100道合辑-单选题)

2025年八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】劳务派遣中，被派遣劳动者的权益保障主要由哪个主体负责？

【选项】A.用工单位

B.派遣单位

C.第三方监管机构

D.劳动行政部门

【参考答案】B

【详细解析】劳务派遣关系中，派遣单位（B）承担用人单位的法定责任，包括为劳动者缴纳社会保险、支付工资、处理劳动争议等。用工单位（A）仅负责工作安排和日常管理，不承担直接用工责任。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位需履行用人单位义务。

【题干2】劳动合同中“试用期”的期限最长不得超过劳动合同总期限的多少？

【选项】A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过合同总期限的1/5。若合同期限3年以下，试用期不超过1个月；3-10年不超过2个月；10年以上不超过6个月。其他选项均超出法定上限。

【题干3】劳动争议调解协议具有什么法律效力？

【选项】A.强制执行力

B.司法确认后生效

C.双方自愿履行

D.自动生效

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，调解协议仅具有民事合同性质，需双方自愿履行（C）。若需强制执行，需向法院申请司法确认（B选项为正确路径但非协议本身效力）。A选项错误，D选项无法律依据。

【题干4】劳务合同终止时，用人单位应当依法为劳动者办理哪些手续？

【选项】A.解除劳动合同证明

B.社保转移证明

C.工作交接清单

D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第五十条，劳务合同终止时用人单位需完成四项义务：1）出具解除证明（A）；2）办理社保转移（B）；3）工作交接（C）；4）工资结清。选项D涵盖全部正确内容。

【题干5】劳动者的加班费计算基数通常包括哪些部分？

【选项】A.基本工资+绩效奖金

B.基本工资+加班工资

C.基本工资+年终奖

D.基本工资+津贴补贴

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数应为劳动者月工资，包括基本工资和绩效奖金（A）。年终奖（C）属于特殊奖金，仅在发放月计算时作为基数。津贴补贴（D）若固定发放则计入，但需具体约定。

【题干6】劳务派遣员工发生工伤时，责任承担主体是？

【选项】A.用工单位

B.派遣单位

C.工伤保险基金

D.双方连带

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，派遣单位（B）作为用人单位承担工伤保险责任。用工单位（A）仅负责工作安排，需配合处理但无直接责任。工伤保险基金（C）仅适用于参保单位，D选项无法律依据。

【题干7】劳动合同中“竞业限制”期限不得超过劳动者离职后多久？

【选项】A.2年

B.3年

C.5年

D.无限制

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期限不得超过离职后2年（A）。超过部分无效。该限制仅适用于高级管理人员、技术人员等特定岗位，且需约定经济补偿（未在选项中体现）。

【题干8】劳动者的年休假天数与工作年限关系如何？

【选项】A.1年以内5天

B.1-10年10天

C.10-20年15天

D.20年以上15天

【参考答案】B

【详细解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作1-10年10天，10-20年15天，20年以上15天。1年以内员工（A选项）不享受带薪年假，需通过其他制度补偿。

【题干9】劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位的关系属于？

【选项】A.总分公司

B.平等主体

C.隶属关系

D.管理与被管理

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第五十七条，派遣单位与用工单位为平等民事主体关系（B）。派遣单位不得干预用工单位内部管理，用工单位不得将业务外包规避用工责任。

【题干10】劳动者的社会保险包含哪些基本险种？

【选项】A.养老+医疗+失业+工伤+生育

B.养老+医疗+失业

C.养老+医疗+失业+工伤

D.养老+医疗+失业+生育+工伤+失业

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》，基本险种为养老（A）、医疗、失业、工伤、生育五大类。失业保险（B选项未包含工伤生育）属于独立险种，但选项A完整覆盖全部法定基本险。

【题干11】劳务合同中“服务期”与“培训费”的关系如何？

【选项】A.服务期越长，培训费越高

B.服务期等于培训费支付期限

C.服务期不