2025年人力资源管理师薪酬成本控制薪酬成本与文化模拟测试.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬成本控制薪酬成本与文化模拟测试

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬成本控制的关键环节是（）

A.薪酬调查B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬发放

答案：B。解析：薪酬预算对薪酬成本支出进行预先规划，是控制薪酬成本的关键，后续的发放等环节都基于预算，所以选B。

2.以下不属于薪酬文化内涵的是（）

A.公平性B.激励性C.稳定性D.创新性

答案：D。解析：薪酬文化通常包含公平性、激励性、稳定性等方面，创新性一般不直接属于薪酬文化内涵，所以选D。

3.薪酬成本中，奖金属于（）

A.固定成本B.变动成本C.半固定成本D.半变动成本

答案：B。解析：奖金会随着员工绩效等因素变动，属于变动成本，所以选B。

4.企业进行薪酬成本控制，首先要（）

A.确定控制标准B.衡量实际执行情况C.纠正偏差D.分析偏差原因

答案：A。解析：开展控制工作，首先要确定控制标准，以此为依据衡量和纠正，所以选A。

5.强调内部公平的薪酬文化注重（）

A.岗位价值B.市场水平C.个人能力D.绩效表现

答案：A。解析：内部公平主要依据岗位价值来确定薪酬，确保不同岗位间薪酬合理，所以选A。

6.薪酬成本控制方法中，冻结薪酬是（）策略。

A.短期B.长期C.中期D.不确定

答案：A。解析：冻结薪酬是在短期内应对薪酬成本压力的做法，所以选A。

7.下列属于薪酬文化中激励性体现的是（）

A.福利优厚B.晋升通道C.工作环境D.团队氛围

答案：B。解析：晋升通道能激励员工努力工作提升绩效，体现薪酬文化激励性，福利优厚侧重于保障，工作环境和团队氛围不属于薪酬文化激励性体现，所以选B。

8.薪酬成本构成中，福利属于（）

A.直接薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.可变薪酬

答案：B。解析：福利是企业为员工提供的间接货币报酬，属于间接薪酬，所以选B。

9.企业根据市场薪酬水平调整薪酬，这是基于（）考虑。

A.薪酬竞争力B.内部公平性C.激励性D.成本控制

答案：A。解析：参考市场薪酬水平调整是为了保持企业薪酬竞争力，吸引和留住人才，所以选A。

10.薪酬文化的核心是（）

A.企业战略B.员工需求C.公平与效率D.企业文化

答案：C。解析：薪酬文化围绕公平与效率展开，平衡两者关系，所以选C。

11.薪酬成本控制时，减少培训费用属于（）措施。

A.降低固定成本B.降低变动成本C.优化成本结构D.增加收益

答案：C。解析：培训费用属于成本结构中的一部分，减少它是优化成本结构的措施，不属于单纯降低固定或变动成本，也不是增加收益，所以选C。

12.具有高激励性的薪酬文化往往（）

A.绩效工资占比高B.固定工资占比高C.福利占比高D.加班工资占比高

答案：A。解析：绩效工资与员工绩效挂钩，能激励员工提升绩效，绩效工资占比高体现高激励性薪酬文化，所以选A。

13.薪酬成本分析的目的不包括（）

A.了解成本构成B.发现成本问题C.增加员工收入D.为控制提供依据

答案：C。解析：薪酬成本分析主要是为了了解构成、发现问题和为控制提供依据，增加员工收入不是其直接目的，所以选C。

14.薪酬文化对员工的影响主要体现在（）

A.工作态度B.工作能力C.工作地点D.工作时间

答案：A。解析：薪酬文化影响员工对工作的认知和态度，对工作能力提升无直接影响，与工作地点和时间关系不大，所以选A。

15.控制薪酬成本时，调整薪酬结构是（）手段。

A.刚性B.柔性C.短期D.一次性

答案：B。解析：调整薪酬结构相对灵活，属于柔性手段，不是刚性、短期或一次性的，所以选B。

16.体现薪酬文化稳定性的是（）

A.定期调薪B.奖金丰厚C.福利稳定D.岗位晋升

答案：C。解析：福利稳定能让员工感受到薪酬的稳定性，定期调薪侧重动态调整，奖金丰厚体现激励性，岗位晋升主要是职业发展方面，所以选C。

17.薪酬成本控制过程中，数据分析的作用是（）

A.确定控制方向B.提高员工满意度C.增加企业利润D.改善工作环境

答案：A。解析：通过数据分析了解薪酬成本情况，从而确定控制方向，对提高员工满意度、