2025年人力资源管理师薪酬预算与控制薪酬预算风险应用实务.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬预算与控制薪酬预算风险应用实务

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬预算风险中，因市场薪酬水平波动带来的风险属于（）

A.外部环境风险B.内部管理风险C.员工流动风险D.预算编制风险

答案：A。解析：市场薪酬水平波动是企业外部市场环境变化导致的，所以属于外部环境风险。

2.薪酬预算时，未准确预测企业人员流动情况导致的风险是（）

A.外部环境风险B.内部管理风险C.员工流动风险D.预算执行风险

答案：C。解析：人员流动情况直接影响薪酬预算，未准确预测人员流动属于员工流动风险范畴。

3.薪酬预算数据出现严重偏差，主要反映的风险是（）

A.预算编制风险B.预算调整风险C.预算执行风险D.预算监控风险

答案：A。解析：数据偏差说明在预算编制环节可能存在问题，属于预算编制风险。

4.企业进行薪酬预算时，缺乏历史数据参考，会引发（）

A.预算执行风险B.预算编制风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：B。解析：历史数据对预算编制很关键，缺乏会影响预算编制的准确性，属于预算编制风险。

5.薪酬预算执行过程中，部门超支但未及时发现，属于（）

A.预算监控风险B.预算调整风险C.预算编制风险D.预算执行风险

答案：A。解析：未及时发现部门超支情况，是预算监控不到位，属于预算监控风险。

6.因竞争对手提高薪酬水平，企业为保持竞争力需调整薪酬预算，这体现的风险是（）

A.外部环境风险B.内部管理风险C.预算调整风险D.预算执行风险

答案：A。解析：竞争对手薪酬策略变化属于外部环境因素，由此导致的薪酬预算调整属于外部环境风险。

7.薪酬预算过程中，对新业务部门薪酬定位不准确，属于（）

A.预算编制风险B.预算执行风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：对新业务部门薪酬定位不准确，是预算编制时对特殊部门考虑不足，属于预算编制风险。

8.薪酬预算执行时，员工绩效评估不准确影响薪酬发放，属于（）

A.预算执行风险B.预算编制风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：绩效评估不准确直接影响薪酬发放，这是在预算执行环节出现的问题，属于预算执行风险。

9.企业薪酬预算未考虑通货膨胀因素，会产生（）

A.外部环境风险B.内部管理风险C.预算编制风险D.预算调整风险

答案：C。解析：通货膨胀是宏观经济因素，未考虑它属于预算编制时对经济因素考量不足，属于预算编制风险。

10.薪酬预算监控不力，无法及时获取预算执行数据，属于（）

A.预算监控风险B.预算调整风险C.预算编制风险D.预算执行风险

答案：A。解析：无法及时获取执行数据，明显是预算监控环节的问题，属于预算监控风险。

11.企业进行薪酬预算时，错误估计员工绩效提升速度，属于（）

A.预算编制风险B.预算执行风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：对员工绩效提升速度估计错误，影响薪酬预算金额，属于预算编制风险。

12.薪酬预算执行中，临时增加员工福利项目，导致预算变动，属于（）

A.预算执行风险B.预算编制风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：临时增加福利项目改变了预算执行情况，属于预算执行风险。

13.因劳动法律法规变化导致薪酬预算调整，属于（）

A.外部环境风险B.内部管理风险C.预算调整风险D.预算执行风险

答案：A。解析：法律法规变化是企业外部因素，由此带来的薪酬预算调整属于外部环境风险。

14.薪酬预算过程中，各部门沟通不畅导致数据不一致，属于（）

A.内部管理风险B.预算编制风险C.预算执行风险D.预算监控风险

答案：A。解析：部门沟通问题属于企业内部管理范畴，由此导致的数据不一致属于内部管理风险。

15.薪酬预算执行时，未按计划发放薪酬，属于（）

A.预算执行风险B.预算编制风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：未按计划发放薪酬是预算执行环节的失误，属于预算执行风险。

16.企业薪酬预算未考虑岗位价值变化，属于（）

A.预算编制风险B.预算执行风险C.预算调整风险D.预算监控风险

答案：A。解析：岗位价值变化是影响薪酬的重要因素，未考虑属于预