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劳动合同编号：_______________

非全日制用工合同书

甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：___________________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规、行政规章以及企业依法制定的规章制度和集体合同，本着自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守本合同所列各项条款，并确认本合同作为处理争议的依据。

一、劳动合同的类型与期限

甲、乙双方选择合同类型为（_______________）

A. 固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

B. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事______________工作，乙方的工作任务或职责是______________________________。

甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的工作职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

甲、乙双方同意按以下非全日制用工形式确定乙方的工作时间：

A、每周工作______日，每日工作___________小时；

B、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。

甲方遇国家规定的假期不能强制安排员工的工作，乙方同意的情况下除外。国定假期甲方给予三倍计算小时工资。

四、劳动报酬

甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：

A、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；

B、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。

甲方按______（日/周/十五天）支付乙方工资报酬。

五、社会保险

乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。

乙方未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方应根据国家法律法规及上海市关于非全日制用工的政策规定，按照本合同第九条约定的劳动报酬标准，向乙方支付企业应承担部分和个人应承担部分的合计金额。48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。

六、规章制度、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

甲方应为乙方提供符合国家相关法律法规规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营实际情况及国家相关法律法规的规定，为乙方配备劳动防护用品。乙方应按照相关规范和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更和解除

订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

订立合同所依据的客观情况