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蚌埠医学院学报2024年11月第49卷第11期1509

[文章编号]1000鄄2200(2024)11鄄1509鄄05·护理学·

新入职护士自我职业生涯管理现状及影响因素分析

戴摇薇,叶红芳,徐湘荣,刘清媛

(南京大学医学院附属鼓楼医院护理部,江苏南京210008)

[摘要]目的:调查新入职护士自我职业生涯管理现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法抽取212名新入职护士作

为研究对象,应用一般资料调查表、自我职业生涯管理量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表对其进行调查。结

果:新入职护士自我职业生涯管理总分为(50.00依7.80)分。单因素分析显示,不同学历、对护理专业喜爱程度的新入职护士

自我职业生涯管理得分差异有统计学意义(P0.01)。Pearson相关分析结果显示,新入职护士自我职业生涯管理与情绪智

力、职业应对自我效能均呈明显正相关关系(r=0.458、0.579,P0.01)。多元线性回归分析显示,学历、情绪智力、职业应对

自我效能是新入职护士自我职业生涯管理的主要影响因素(P0.05~P0.01),解释总变异的39.4%。结论:新入职护士自

我职业生涯管理得分处于中等偏上水平,主要受到学历、情绪智力、职业应对自我效能的影响。护理管理者应帮助新入职护

士适应组织,辅导职业生涯规划,开设情绪智力培训课程,营造良好的组织氛围,鼓励护士积极参与决策,从而提高新入职护

士自我职业生涯管理水平。

[关键词]新入职护士;自我职业生涯管理;情绪智力;职业应对自我效能;影响因素

[中图法分类号]R471摇摇摇[文献标志码]A摇摇摇DOI:10.13898/ki.issn.1000鄄2200.2024.11.022

Currentstatusofself鄄careermanagementanditsinfluencingfactorsinnewlyrecruitednurses

DAIWei,YEHongfang,XUXiangrong,LIUQingyuan

(DepartmentofNursing,NanjingDrumTowerHospital,

TheAffiliatedHospitalofNanjingUniversityMedicalSchool,NanjingJiangshu210008,China)

[Abstract]Objective:Toinvestigatethecurrentstatusofself鄄careermanagementofnewlyrecruitednurses,andanalyzeitsinfluencing

factors.Methods:Atotalof212newlyrecruitednurseswereselectedasthestudysubjectsbyconveniencesamplingmethod.Asurvey

wasconductedusinggeneralinformationquestionnaire,self鄄careermanagementscale,emotionalintelligencescale,andnurse

occupationalcopingself鄄efficacyquestionnairefornursesforthesubjects.Results:Thetotalscoreofself鄄careermanagementfornewly

recruitednurseswas(50.00依7.80)points.Univariateanalysisshowedthattherewerestatisticallysignificantdifferencesintheself鄄

caree