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管理层激励对企业盈余管理行为影响的实证分析

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1相关研究梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2文献述评与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2技术路线与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4.1研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2可能的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1管理层激励机制的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2企业盈余管理行为的测度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2激励理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3管理层激励影响盈余管理的作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1激励约束机制的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2信息不对称与代理成本传导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.4研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.4.1管理层激励总体影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.4.2不同激励方式的影响差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1样本选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1选取标准与筛选过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2数据获取途径与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.1被解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2核心解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3变量选取与定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1基准回归模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2调节效应与中介效应模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4实证策略与步骤．．．．．．．