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员工职业发展规划对企业可持续发展的推动
前言
技术的迅猛发展，尤其是信息技术的进步，改变了企业的生产模式和运营方式。随着自动化、人工智能等技术的不断应用，传统的劳动密集型企业逐步转型为知识密集型企业。企业对高技能、高素质人才的需求急剧增加，而这一转变促使人力资源管理逐步向高效、智能化方向发展。技术进步不仅使人力资源管理的工作流程更加高效，还提供了数据分析的工具，帮助企业更好地了解员工需求、优化管理决策。
进入21世纪，企业的竞争不仅仅是产品或技术的竞争，更是人才的竞争。企业为了应对日益复杂的经济环境，逐渐将人力资源管理纳入战略规划中，强调人力资
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