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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(5卷100题)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，该规定适用于以下哪种情况？

【选项】A.试用期未满的劳动者

B.签订固定期限劳动合同的劳动者

C.签订无固定期限劳动合同的劳动者

D.非全日制用工的劳动者

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且仅适用于试用期未满的劳动者。其他选项中，固定期限和无固定期限劳动合同的试用期工资需按正常工资的80%执行，而非全日制用工试用期工资按小时工资计算，不适用该比例限制。

【题干2】平衡计分卡（BalancedScorecard）作为绩效考核工具，其核心维度不包括以下哪项？

【选项】A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

【参考答案】D

【详细解析】平衡计分卡的四个核心维度为财务、客户、内部流程和学习与成长，其中“学习与成长”维度被错误表述为“D”，实际应为“员工发展”或“组织能力”，题目存在干扰项设计错误。

【题干3】企业设计薪酬福利结构时，以下哪类福利属于法定福利？

【选项】A.补充医疗保险

B.带薪年假

C.股权激励计划

D.员工食堂补贴

【参考答案】B

【详细解析】法定福利指国家强制规定的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及带薪年假等。选项A为弹性福利，C为长期激励，D为非法定补贴，均不属法定范畴。

【题干4】劳动争议仲裁的申请时效为多久？

【选项】A.争议发生之日起1年

B.劳动合同终止之日起2年

C.知悉权益受损之日起6个月

D.争议调解成功后3个月

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其他选项中，“2年”适用于诉讼时效，“6个月”为调解协议履行期限，“3个月”为仲裁裁决生效后起诉期限。

【题干5】培训需求分析方法中，“Kirkpatrick四层次模型”的核心目标不包括以下哪项？

【选项】A.评估培训后的行为改变

B.诊断培训前的知识差距

C.预测培训后的经济效益

D.制定培训后的行动计划

【参考答案】C

【详细解析】Kirkpatrick模型分为反应层（参与度）、学习层（知识掌握）、行为层（工作应用）和结果层（业务影响），选项C的“经济效益”属于结果层，但模型未直接预测经济效益，需结合ROI分析。

【题干6】企业招聘时，以下哪种渠道能有效降低招聘成本？

【选项】A.猎头公司推荐

B.内部员工推荐

C.线上招聘平台

D.校园招聘会

【参考答案】B

【详细解析】内部推荐可利用现有员工网络，降低猎头费用（A）、平台流量费（C）及会务成本（D），且推荐成功率较高（据SHRM数据达30%-50%）。

【题干7】某员工月工资为6000元，若企业未支付加班费，劳动者可主张的未支付工资总额为？

【选项】A.6000元

B.6000元+1000元（25%赔偿）

C.6000元×1.5倍

D.6000元+2000元（50%赔偿）

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第八十五条规定，未支付加班费的劳动者可要求支付工资及25%赔偿金，若加班费为1000元，则总金额为6000+1000=7000元（选项B）。

【题干8】劳动合同终止情形中，以下哪项属于经济性裁员？

【选项】A.劳动者医疗期满后无法工作

B.企业转产导致岗位消失

C.劳动者主动辞职

D.劳动合同到期不续签

【参考答案】B

【详细解析】经济性裁员需符合《劳动合同法》第四十一条，包括企业破产、重整、生产经营困难等情形。选项B“转产导致岗位消失”属于第四十一条第（四）项，而选项A为医疗期满终止，C为劳动者单方解除，D为正常终止。

【题干9】薪酬调查中，全面调查法（Full-ScaleSurvey）最适用于哪种企业？

【选项】A.中小企业

B.行业龙头企业

C.跨国企业

D.创新型企业

【参考答案】B

【详细解析】全面调查法需覆盖全行业或大范围样本，成本高昂，适合龙头企业（如行业前三名）制定薪酬策略，中小企业通常采用抽样调查或区域对