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员工绩效不足评语

一、员工工作职责与岗位要求

该员工担任公司市场部销售岗位，主要负责拓展新客户、维护老客户以及完成公司设定的销售目标。岗位要求具备扎实的市场分析能力、优秀的沟通技巧和强烈的责任心，同时需要具备较强的团队协作精神和职业操守。

二、员工在工作中展现的技能和能力

1.市场分析能力：该员工对市场动态有较为敏锐的洞察力，能够准确把握客户需求，为产品推广提供有力支持。

2.沟通协调能力：该员工具备较强的表达能力，能够与客户建立良好的沟通，维护公司形象。

3.业务拓展能力：在业务拓展方面，该员工有一定的成果，但与优秀员工相比，仍有较大差距。

4.团队协作能力：该员工能够积极参与团队活动，与同事分享经验和资源，共同提高。

三、员工的工作成果和贡献

1.新客户拓展：该员工在拓展新客户方面取得了一定的成绩，为公司业务增长做出了贡献。

2.老客户维护：在维护老客户方面，该员工表现尚可，客户满意度较高。

3.销售业绩：受市场环境和个人能力影响，该员工销售业绩未能达到公司预期。

四、团队合作与沟通表现

1.团队合作：该员工能够积极配合团队工作，参与团队讨论，为团队发展提供支持。

2.沟通协作：在跨部门协作中，该员工能够主动与其他部门沟通，确保工作顺利进行。

五、职业操守与态度

1.职业操守：该员工遵守公司规章制度，诚实守信，无不良行为记录。

2.工作态度：该员工工作态度较为认真，能够按时完成工作任务，但在面对困难时，缺乏主动解决问题的精神。

六、发展潜力与改进空间

1.发展潜力：该员工具备一定的市场分析能力和沟通技巧，若能加强业务学习和实践，有望在销售岗位上取得更好成绩。

2.改进空间：

（1）提高业务能力：加强业务知识学习，提高市场敏锐度和业务拓展能力。

（2）加强团队协作：积极参与团队活动，提高团队协作意识，共同推动团队发展。

（3）调整心态：面对困难和挑战时，保持积极心态，主动寻求解决方案。